劳动法律行为包括哪些

（一）劳动合同订立时，双方应签订书面合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等关键条款，避免口头约定导致权益模糊。

（二）劳动合同履行过程中，劳动者需按约定提供劳动，用人单位应按时足额支付报酬、提供必要劳动条件，保障劳动者合法权益。

（三）劳动合同变更需经双方协商一致，变更内容应采用书面形式确认，避免单方随意调整岗位或工资等核心条款。

（四）劳动合同解除或终止时，需符合法律规定情形，如协商解除需双方同意，单方解除需满足法定条件，终止需符合合同期满或主体资格丧失等情形，并依法办理相关手续。

（五）集体协商应通过工会或职工代表与用人单位进行，就劳动报酬、工作时间等事项达成一致后签订集体合同，保障职工整体权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动法律行为是劳动者与用人单位做出的、会产生法律后果的行为，主要包括以下几类：

劳动合同签订行为，双方平等沟通确定工作内容、报酬等关键事项，签订书面合同明确权利义务，减少后续争议。

劳动合同履行行为，劳动者按约定提供劳动，用人单位按时付酬、提供必要劳动条件，这是合同执行的日常环节。

劳动合同变更行为，履行中若有需要，经双方协商一致可调整岗位或工资，单方面变更不具法律效力。

劳动合同解除与终止行为，涵盖双方协商解除、一方依法单独解除，以及合同到期、主体资格消失等法定终止情况。

集体协商行为，工会或职工代表与用人单位协商劳动报酬、工作时间等事项，签订集体合同保障群体劳动者权益。

结论：
劳动法律行为是劳动者与用人单位作出的具有法律后果的行为，主要涵盖劳动合同订立、履行、变更、解除终止及集体协商五类行为。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法律行为需产生明确法律后果，其主要类型如下。劳动合同订立行为要求双方平等协商，签订书面合同明确工作内容、报酬等核心事项，这是确立劳动关系的法定形式；履行行为需双方依约执行，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬并提供必要劳动条件；变更行为需经双方协商一致，对工作岗位、工资等内容进行调整，不得违反法律规定或未经协商单方变更；解除和终止行为包括双方协商解除、单方依法解除，以及期满终止、主体资格丧失等法定情形，需严格遵循法律程序；集体协商行为由工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项协商，签订集体合同以保障职工群体权益。若你在劳动法律行为相关事项上存在困惑，如集体协商的具体流程、劳动合同解除的合法条件等，可向专业法律人士咨询获取针对性解答。

劳动法律行为是劳动者与用人单位在劳动关系中作出的、产生明确法律后果的行为，覆盖劳动合同全流程及集体协商场景，合规性是维护双方合法权益的核心前提。

1.劳动合同订立行为。这是劳动关系建立的起点，双方需平等协商签订书面合同，明确工作内容、劳动报酬等核心条款，为合法劳动关系奠定基础。

2.劳动合同履行行为。劳动关系存续的核心环节，劳动者按约定提供劳动，用人单位按时支付报酬、提供合规劳动条件，双方均需恪守约定与法律规定。

3.劳动合同变更行为。履行中若需调整岗位、薪酬等内容，须经双方协商一致并书面确认，避免口头约定引发后续争议。

4.劳动合同解除终止行为。包括协商解除、单方依法解除及法定终止情形，实施时需遵循法定程序，符合条件的用人单位应支付经济补偿。

5.集体协商行为。工会或职工代表与用人单位协商劳动报酬、工作时间等事项，签订集体合同维护职工群体的共同权益。

为确保劳动法律行为合规，双方可采取以下措施：一是强化书面化意识，所有涉及权利义务的变更均以书面形式固定；二是主动学习劳动法律知识，明确自身行为的法律边界；三是遇到争议时优先通过协商调解解决，必要时借助劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同订立行为是劳动者与用人单位通过平等协商，就劳动权利义务达成一致后签订书面劳动合同的行为，合同需明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，该行为确立双方的劳动关系并产生法律约束力。

（2）劳动合同履行行为是双方按照合同约定实际履行义务的行为，劳动者需按要求提供劳动，用人单位需按时支付劳动报酬、提供符合规定的劳动条件及必要保障，此行为是劳动关系持续的基础。

（3）劳动合同变更行为是在合同履行过程中，经双方协商一致对合同内容进行调整的行为，调整范围可包括工作岗位、工资标准、工作地点等，未经协商一致的单方变更不具备法律效力。

（4）劳动合同解除和终止行为涵盖多种情形，双方可协商解除合同，也可依据法律规定单方解除，此外合同期满或一方主体资格丧失等法定情形也会导致合同终止，不同情形需遵循对应的法律程序。

（5）集体协商行为是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等事项协商并签订集体合同的行为，该行为旨在维护职工群体权益，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。

提醒：
劳动者与用人单位在实施各类劳动法律行为时，需严格遵守相关法律规定，如订立书面劳动合同、变更合同需协商一致等，避免因行为不规范引发劳动争议，若遇具体问题建议咨询专业人士获取针对性分析。