三个月被开除有补偿吗

1.员工入职三个月被解除劳动合同是否能获得补偿，取决于解除的合法性与具体事由。
2.若用人单位基于法定情形合法解除劳动合同，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付补偿。
3.若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
4.若双方协商一致解除或用人单位因法定情形依法解除，应支付经济补偿，金额为半个月工资。

建议员工遇到劳动合同解除情况时，先确认解除的合法性和具体事由，若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。用人单位解除劳动合同时，应确保解除事由合法合规，避免不必要的法律风险。

1.员工入职三个月被解除劳动合同，能否获得补偿要看解除原因是否合法。
2.要是单位因员工试用期不符合录用条件、严重违反规章、严重失职致单位重大损失等法定情况合法解除合同，无需支付补偿。
3.若单位没有合法理由就违法解除合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。员工工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
4.若双方协商一致解除合同，或者单位因法定情形依法解除，应支付半个月工资作为经济补偿。
5.总之，有无补偿以及补偿金额，由解除合同的合法性和具体原因决定。

法律分析：
（1）员工入职三个月被解除劳动合同，补偿情况要依据解除事由是否合法判断。若属于员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损害等法定合法解除情形，用人单位无需支付补偿。
（2）若用人单位没有合法依据就解除劳动合同，属于违法解除，要支付赔偿金。因员工工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）若双方协商一致解除或者用人单位因法定情形依法解除，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

提醒：员工遇到劳动合同解除情况，要先判断解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于用人单位合法解除，员工无权获得补偿。
（二）若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
（三）若双方协商一致解除或用人单位因法定情形依法解除，员工可获得半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
员工入职三个月被解除劳动合同，是否有补偿及补偿金额取决于解除的合法性与具体事由。合法解除可能无补偿或支付半个月工资经济补偿，违法解除则支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形合法解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无合法依据违法解除，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。由于员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。若双方协商一致解除或用人单位因法定情形依法解除，应支付半个月工资的经济补偿。
若遇到此类劳动合同解除补偿问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。