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法律分析：
（1）合法解除分过错性与无过错性。过错性解除针对劳动者严重违规、失职、被追究刑责等情况，单位可即时解除且无需补偿。
（2）无过错性解除适用于劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形，单位需提前三十日书面通知或付一个月工资，按工作年限支付经济补偿。
（3）违法解除是单位无合法依据解约，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。
（4）单位解除合同要遵守法定程序，涉及工会的需通知，否则可能被认定违法。
提醒：用人单位解除劳动合同时要严格区分合法与违法情形，按法定程序操作。劳动者遇单位解除合同，要判断是否合法，自身权益受损可咨询专业分析。
（一）用人单位判断解除劳动合同性质。当有解除需求时，先确认劳动者是否存在严重违规、失职等过错行为，若有则可过错性解除且无需补偿；若因劳动者能力、客观情况等问题，可考虑无过错性解除，但要按规定提前通知或付代通知金并支付经济补偿；若不存在法定解除情形，不能随意解除，否则构成违法解除。
（二）履行法定程序。若为无过错性解除，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资；涉及工会的，及时通知工会。
（三）若违法解除，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者要求支付赔偿金的，按经济补偿标准二倍支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
结论：
劳动合同未满时用人单位解除劳动合同分合法与违法情形处理，合法解除又分过错性与无过错性，不同情形处理方式和补偿不同，且解除需遵守法定程序。
法律解析：
合法解除中，过错性解除针对劳动者严重违规、失职或被追究刑责等情况，单位可即时解除且无需补偿。无过错性解除是劳动者因健康、能力或客观情况变化等无法履行合同，单位需提前通知或付代通知金，并按工作年限支付经济补偿。违法解除是单位无合法依据解约，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。同时，用人单位解除合同要遵守法定程序，涉及工会的要通知工会，否则可能被认定违法。若遇到用人单位解除劳动合同的情况，对自身权益和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.用人单位在劳动合同未满时解除合同，必须区分合法与违法解除情形处理。合法解除又分为过错性与无过错性两类，违法解除则需承担相应责任，且解除时要遵循法定程序。
2.解决措施与建议：
-用人单位要准确界定劳动者行为是否符合过错性解除条件，在劳动者出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况时，可即时解除且无需补偿，但要有充分证据证明。
-对于无过错性解除，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
-若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
-用人单位解除劳动合同时涉及工会的，一定要履行通知义务，严格遵守法定程序，避免被认定为违法解除。
1.用人单位在劳动合同未到期时解除合同，要区分合法与违法两种情况处理。
2.合法解除又分过错性和无过错性两类。过错性解除是在劳动者有严重违规、失职致单位重大损失、被追究刑事责任等情况时，单位可立即解除合同，且不用支付经济补偿。
3.无过错性解除适用于劳动者患病或非工伤医疗期满后无法从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况大变导致合同无法履行且协商无果等情况。此时单位要提前三十天书面通知或多付一个月工资，还要按劳动者工作年限付经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.违法解除是指单位没有合法理由就解除合同。这种情况下，劳动者可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.用人单位解除合同要遵守法定程序，涉及工会的要通知工会，不然可能会被认定为违法解除。
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