连续工作18年被辞退如何维权

结论：
连续工作十八年被辞退，劳动者可依用人单位解除劳动合同是否违法，采取不同维权方式，可要求继续履行合同、主张赔偿金或相关权益，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作十八年的经济补偿为十八个月工资，赔偿金则是三十六个月工资。若双方未依法订立无固定期限劳动合同，用人单位存在违法情形，劳动者可主张相关权益。劳动者维权需收集劳动关系、工作年限、辞退通知等证据，先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。若用人单位合法解除，需证明解除理由合法，劳动者要核对理由是否符合法律和单位规章。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.连续工作十八年被辞退，劳动者维权需区分用人单位解除劳动合同是否违法。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金；若双方未依法订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相关权益；若合法解除，用人单位需举证证明理由合法，劳动者要核对理由是否合规。
2.解决措施和建议：
-若用人单位违法解除，鉴于工作十八年，经济补偿为十八个月工资，赔偿金是三十六个月工资，劳动者可据此主张权益。
-劳动者要收集劳动关系证明、工作年限证明、辞退通知等证据。
-先与用人单位协商解决。
-协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

1.连续工作十八年遭辞退，劳动者可这样维权。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，或者索要赔偿金。法律规定，经济赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十八年就是十八个月工资，那赔偿金就是三十六个月工资。
2.要是双方没依法签订无固定期限劳动合同，单位存在违法情况，劳动者可一并争取相关权益。
3.劳动者要收集能证明劳动关系、工作年限以及辞退通知等证据。先和单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
4.若单位是合法解除劳动合同，就得拿出证据证明解除理由合法，劳动者要看看这个理由是否符合法律规定和单位的规章制度。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个维权方向。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是主张赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。工作十八年，经济补偿为十八个月工资，赔偿金则达三十六个月工资。
（2）若双方未依法订立无固定期限劳动合同，用人单位存在违法情况，劳动者可一并主张相关权益。
（3）劳动者维权要收集劳动关系、工作年限、辞退通知等证据。先与用人单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。
（4）若用人单位合法解除，需举证证明解除理由合法，劳动者要核对该理由是否符合法律规定和规章制度。

提醒：
劳动者维权注意收集有效证据，且不同解除情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为三十六个月工资。
（二）若未依法订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相关权益。
（三）劳动者收集劳动关系、工作年限、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁不服可起诉。
（四）若单位合法解除，要核对其解除理由是否符合法律和规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。