未成年自离违约金怎么算

1.单位雇佣未满十六周岁未成年人工作违法，双方无合法有效劳动合同关系，违约金约定无效无需支付。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，在此情况下的劳动合同不具有法律效力，违约金约定自然也无效。解决措施是用人单位应立即停止雇佣行为，劳动行政部门可对其进行处罚。
2.已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，单位可依法雇佣。劳动合同里仅能就服务期及竞业限制约定违约金。若单位未提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或未约定合法的竞业限制条款，违约金约定无效，自离无需支付。这是为了保障未成年工的合法权益，避免用人单位不合理地设定违约金。建议用人单位在与未成年工签订劳动合同时，严格按照法律规定设定违约金条款。
3.存在合法服务期约定，劳动者违反服务期应按约定支付违约金，但数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是对用人单位培训投入的合理保护。用人单位应保留好培训费用的相关凭证，以便在发生纠纷时能证明费用数额。
4.竞业限制违约金需按约定履行，但未成年工从事岗位不涉及保密义务，竞业限制约定无效。这是因为竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项，若岗位无保密义务，该约定就失去了意义。用人单位在与未成年工约定竞业限制时，要确保其岗位确实涉及保密义务。

1.未满十六周岁的未成年人，单位雇其工作违法，双方无合法有效的劳动合同关系，违约金约定无效，无需支付。
2.已满十六周岁未满十八周岁的未成年人属未成年工，单位可依法雇佣。劳动合同里，只有服务期和竞业限制能约定违约金。
3.若单位没为未成年工提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，或没约定合法的竞业限制条款，违约金约定无效，自离不用支付违约金。
4.存在合法服务期约定，劳动者违反服务期，要按约定支付违约金，但数额不能超单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
5.竞业限制违约金需按约定履行，若未成年工岗位不涉及保密义务，竞业限制约定无效。

法律分析：
（1）未满十六周岁的未成年人被单位雇佣，此行为违法，双方不存在合法有效的劳动合同关系，即便有违约金约定，也属无效，未成年人无需支付违约金。
（2）已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，单位可依法雇佣。劳动合同里，只有服务期和竞业限制能约定违约金。
（3）若单位未提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者未约定合法的竞业限制条款，违约金约定无效，未成年工自离无需支付违约金。
（4）存在合法服务期约定，劳动者违反服务期的，要按约定支付违约金，但数额不得超单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（5）竞业限制违约金按约定履行，若未成年工岗位不涉及保密义务，竞业限制约定无效。

提醒：单位和未成年工都要明确不同年龄段雇佣的法律规定，涉及违约金约定时需谨慎，不同情况法律处理不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）未满十六周岁被单位雇佣，因单位雇佣行为违法，双方无合法有效劳动合同关系，不用支付违约金。
（二）已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，单位依法可雇佣。若劳动合同未就服务期及竞业限制约定违约金，自离无需支付；若未提供专项培训费用约定服务期，或无合法竞业限制条款，违约金约定无效，自离也无需支付。
（三）有合法服务期约定，劳动者违反服务期要按约定支付违约金，但数额不得超单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（四）竞业限制违约金按约定履行，若未成年工岗位不涉及保密义务，竞业限制约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
未满十六周岁被单位雇佣，不存在合法劳动合同，违约金约定无效无需支付；已满十六周岁未满十八周岁，仅服务期和竞业限制可约定违约金，若无合法约定则自离无需支付，有合法服务期约定违约需按规定支付，竞业限制依约定履行，不涉及保密义务的岗位竞业限制约定无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位雇佣未满十六周岁未成年人是违法行为，双方劳动合同关系不合法，违约金约定自然无效。已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，单位可合法雇佣。劳动合同里只有服务期和竞业限制能约定违约金。若单位未提供专项培训费用约定服务期，或无合法竞业限制条款，违约金约定无效。若有合法服务期约定，劳动者违约需按规定支付违约金，且数额有上限。竞业限制按约定履行，但对不涉及保密义务岗位的未成年工，竞业限制约定无效。如果在劳动合同违约金等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。