两个月内发生工伤应该怎么去计算

结论：
职工发生工伤要先完成工伤认定，用人单位30日内申请，未申请的工伤职工或其近亲属1年内可申请。工伤待遇计算分停工留薪期工资、医疗费用、伤残补助金等情况，都需以认定和鉴定结论为依据。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤后工伤认定是关键第一步。用人单位有30日申请的义务，若其未履行，职工或其近亲属有1年的申请时间保障自身权益。在工伤待遇计算方面，停工留薪期工资保障职工在治疗期间收入稳定，按原工资福利由单位按月支付；符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付；构成伤残的，一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级确定。本人工资按工伤前缴费情况计算。这些待遇计算都依赖于工伤认定和劳动能力鉴定结论。如果职工遇到工伤相关问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以顺利完成工伤认定和鉴定程序。

1.职工发生工伤后，首先要完成工伤认定程序。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
2.工伤待遇计算分以下情况处理：
-停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇标准，由用人单位按月支付，期限依伤情确定，一般不超过12个月。
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-构成伤残的一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级确定支付月数，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月则按实际缴费月数平均计算。
3.解决措施和建议：工伤待遇计算需以工伤认定及劳动能力鉴定结论为依据，职工及相关人员应及时完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，以保障自身权益。

1.职工遭遇工伤后，要先进行工伤认定。用人单位要在事故发生后的30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时申请，工伤职工或者其家属可以在1年内直接去申请。
2.工伤待遇计算分以下几种情况：
停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利标准，由用人单位每月支付。具体期限根据伤情定，通常不超过12个月。
医疗费用方面，符合工伤保险相关诊疗、药品和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
如果经过劳动能力鉴定构成伤残，一次性伤残补助金以本人工资为基础，根据伤残等级确定支付月数。比如十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月。
3.这里的本人工资，是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。要是缴费不足12个月，就按实际缴费月数平均计算。
4.工伤待遇计算要以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据。建议大家及时完成这些程序，保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请，这保障了职工在单位不作为时仍有途径进行工伤认定。
（2）工伤待遇计算上，停工留薪期工资按职工原工资福利待遇标准由用人单位按月支付，期限依伤情而定，一般不超12个月，确保职工在治疗休养期间收入稳定。医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。构成伤残的，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级确定支付月数。
（3）本人工资按工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，不足12个月按实际缴费月数平均计算。工伤待遇计算都要以工伤认定和劳动能力鉴定结论为依据。

提醒：职工发生工伤后要及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属要在规定时间内申请。同时，要按要求完成劳动能力鉴定，以顺利获得相应工伤待遇，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
（二）停工留薪期工资按职工原工资福利待遇标准，由用人单位按月支付，期限依伤情定，一般不超12个月。
（三）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
（四）经劳动能力鉴定构成伤残，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级确定支付月数，如十级为7个月本人工资等。本人工资指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月按实际缴费月数平均计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。