入职没签合同也没缴社保怎么维权

结论：
入职未签劳动合同及未缴社保，劳动者可获赔偿和补缴社保，可通过协商、投诉、仲裁、起诉维权，需收集相关证据。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。依据社会保险法，用人单位应为职工办理社保登记并缴费，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴，社保费征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期不缴可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。维权时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在此过程中，劳动者要收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职未签劳动合同及未缴社保，劳动者可依法维权。未签劳动合同，超一个月不满一年，单位要支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同；未缴社保，劳动者可向社保行政部门投诉，单位会被责令补缴，还可能面临滞纳金和罚款。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，向人民法院起诉。
-收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。

1.入职后若遇到未签劳动合同和未缴社保的问题，劳动者可依法维权。对于未签劳动合同，按照法律规定，用人单位在用工一个月到一年期间没和劳动者签书面合同，需每月给劳动者双倍工资；超过一年没签的，就视为已签订无固定期限劳动合同。
2.在未缴社保方面，用人单位有义务为职工办理社保登记并缴费。劳动者若遇到这种情况，可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。社保费征收机构会责令单位限期缴纳，还可能加收滞纳金；若逾期不缴，会处欠缴金额一倍到三倍的罚款。
3.维权途径有多种。劳动者可先和用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
4.维权时要记得收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等都可以。

法律分析：
（1）未签劳动合同时，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资；超一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。
（2）未缴社保方面，用人单位有义务为职工办理社保登记并缴费。劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴，社保费征收机构会责令限期缴纳，逾期会加收滞纳金，甚至处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（3）维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。同时，劳动者要注意收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的证据。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）未签劳动合同维权
若入职超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付每月二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）未缴社保维权
可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。社会保险费征收机构会责令限期缴纳，还可能加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（三）维权途径
先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院起诉。
（四）证据收集
收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。