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法律分析:
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
(2)若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除需向劳动者支付11个月的二倍工资外,还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
(3)二倍工资的赔偿基数一般按照劳动者正常出勤的月工资确定,包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
提醒:
劳动者遇到无合同用工情况时,应保留工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的证据;用人单位需及时与劳动者订立书面劳动合同,避免产生二倍工资赔偿责任,具体案情建议咨询专业人士进一步分析。
2026-01-02 23:06:02 回复
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(一)若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,劳动者可主张每月二倍工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
(二)若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同,劳动者除可主张11个月的二倍工资外,还可要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同,此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。
(三)二倍工资的计算基数按劳动者正常出勤的月工资确定,包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款,具体内容如下:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-02 22:13:00 回复
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未签订书面劳动合同的用工情形下,用人单位从实际用工之日起超过一个月但不满一年仍未订立合同的,需每月向劳动者支付两倍工资。该工资的计算周期始于用工满一个月的次日,止于补签书面合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面合同,除支付11个月的双倍工资外,法律上将视为双方已在满一年当日订立无固定期限劳动合同,用人单位应立即与劳动者补签书面合同。
双倍工资的计算基数通常以劳动者正常出勤时的月工资为标准,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。
2026-01-02 20:40:34 回复
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结论:
无合同用工超一个月不满一年需支付双倍工资,满一年除11个月双倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同并补订书面合同。
法律解析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同,除支付11个月双倍工资外,视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同,需立即补订书面合同。赔偿基数按劳动者正常出勤月工资确定,包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若遇到无合同用工相关问题,建议向专业法律人士咨询,以获取针对性帮助维护自身合法权益。
2026-01-02 20:10:54 回复
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无合同用工情况下,用人单位需依法承担支付双倍工资的责任,超过一年未订立书面合同还会被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,除需支付11个月的双倍工资外,还视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3.双倍工资的赔偿基数一般按照劳动者正常出勤的月工资确定,包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.劳动者遇到无合同用工情况时,应注意保留考勤记录、工资支付凭证、工作往来记录等能证明用工关系的证据,以便在主张合法权益时提供有效支撑。
5.用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同,规范用工关系,避免因未签合同产生的双倍工资赔偿及无固定期限劳动合同认定等法律风险。
2026-01-02 18:26:26 回复