无固定期限最长多少年

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，该类合同没有最长年限限制。

（2）订立无固定期限劳动合同的情形包括两种，一是用人单位与劳动者协商一致即可订立；二是在法定情形下劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，其中法定情形包含劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。

（3）无固定期限劳动合同并非终身合同，在出现法定解除情形时，用人单位与劳动者均可依法解除合同，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位因经营困难需要裁减人员等情况。

提醒：
劳动者与用人单位应正确认识无固定期限劳动合同的性质，既无需因担心无法解除而拒绝订立，也不能将其视为终身保障而忽视自身义务，若遇相关纠纷建议咨询专业法律人员获取帮助。

（一）明确无固定期限劳动合同的性质，它并非终身合同，只是没有确定的终止时间，双方仍可依法解除。

（二）劳动者若符合连续工作满十年等法定情形，有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法订立，除非劳动者主动选择固定期限合同。

（三）用人单位解除无固定期限劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、用人单位经营困难等，不能随意终止合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形。

无固定期限劳动合同没有最长年限限制，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的用工协议。

订立时，双方协商一致即可签订；若劳动者在同一单位连续工作满十年，续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动要求固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。

它并非终身合同，当出现劳动者严重违反单位规章制度、用人单位经营困难等法定情形时，双方都能依法解除合同。

结论：无固定期限劳动合同没有最长年限限制，并非终身合同，双方可依法解除。
法律解析：
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立情形包括两种，一是用人单位与劳动者协商一致即可订立；二是存在法定情形时须订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。该合同并非终身合同，当出现法定解除情形时，双方均可依法解除，例如劳动者严重违反用人单位规章制度，或用人单位因经营困难等情况。若对无固定期限劳动合同的订立条件、解除规则等有疑问，建议向专业法律人士咨询。

无固定期限劳动合同不存在最长年限限制，它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非终身绑定的合同，双方在符合法定条件时均可依法解除。

订立无固定期限劳动合同的情形主要包括两类。一是用人单位与劳动者协商一致即可订立。二是在法定情形下，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同并非终身合同。它只是没有明确的终止时间，并不意味着劳动者或用人单位不能解除合同，双方的权利义务依然受法律约束。

当出现法定解除情形时，双方均可依法解除无固定期限劳动合同。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位因经营困难等合法原因，只要符合法律规定的条件和程序，合同就能被合法解除。