若合同没提前30天通知会怎么样

1.劳动合同中解除通知义务区分主体有不同规定。用人单位无过错性解除未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作代通知金；既不通知也不支付则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。劳动者主动解除未提前30日书面通知，给单位造成损失的，单位可要求赔偿实际损失。其他类型合同按约定和法律确定责任，有提前30日通知约定，未履行的承担违约责任并赔偿对方损失。
2.解决措施与建议：
-用人单位解除劳动合同时，严格按规定提前30日书面通知劳动者，或支付代通知金，避免违法解除带来赔偿风险。
-劳动者主动解除合同时，提前30日书面通知用人单位，避免给单位造成损失引发赔偿。
-签订其他类型合同时，明确提前通知义务及违约责任，履行合同时按约定执行。

1.劳动合同解除通知义务分主体情况。用人单位无过错解除合同，没提前30天书面通知劳动者，要多给一个月工资作代通知金。要是既没提前通知又没付代通知金，就属于违法解除，劳动者能要求继续履行合同，也能让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.劳动者主动解除劳动合同，没提前30天书面通知单位，还导致单位有经济损失的，单位可要求劳动者赔偿实际损失。
3.其他类型合同，得按合同约定和法律规定确定责任。若合同约定要提前30天通知终止或解除，一方没做到，就要承担违约责任，赔偿对方损失。

法律分析：
（1）在劳动合同中，用人单位无过错性解除劳动合同，若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。若既未通知也未支付，构成违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）劳动者主动解除劳动合同，未提前30日书面通知用人单位且造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿实际损失。
（3）对于其他类型合同，若合同约定提前30日通知终止或解除义务，一方未履行的，需承担违约责任，赔偿对方损失。

提醒：无论是用人单位还是劳动者，在解除合同前都应遵循提前通知义务。其他类型合同当事人也需按约定履行通知义务，避免承担不必要的责任，具体案情可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
-无过错性解除劳动合同，若未提前30日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作代通知金。
-既未提前通知又未支付代通知金，构成违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（二）劳动者方面
-主动解除劳动合同未提前30日书面通知，给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿实际损失。

（三）其他类型合同
-按合同约定及相关法律确定责任，若合同约定提前30日通知解除或终止义务，一方未履行，应承担违约责任并赔偿对方损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同中，用人单位无过错解除未提前30日书面通知需付代通知金，否则构成违法解除；劳动者主动解除未提前30日书面通知造成损失需赔偿。其他类型合同未按约定履行通知义务应承担违约责任。
法律解析：
依据民法典及劳动合同法，在劳动合同里，用人单位无过错性解除时应提前30日书面通知劳动者，若未通知需额外支付一个月工资作代通知金，若既不通知又不支付则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。劳动者主动解除未提前30日书面通知且造成用人单位经济损失的，需赔偿实际损失。对于其他类型合同，按约定有提前30日通知解除或终止义务而未履行的，违约方要赔偿对方损失。合同履行中涉及众多法律问题，若您在合同相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。