双倍工资赔偿需满足什么条件和标准

1.双倍工资赔偿有明确适用条件、计算标准、计算期限及仲裁时效规定。适用条件主要有两种情况，一是用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未依法订立。
2.计算标准以劳动者当月应得工资为准，不包含加班费和非常规性奖金。
3.计算期限因情况而异。未订立书面劳动合同的，支付期限是用工之日起第二个月至满一年，最长十一个月；违法未订立无固定期限劳动合同的，从应当订立之日起算至实际订立之日。
4.劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同条件时依法订立。
2.劳动者要增强法律意识，关注自身权益，在发现权益受侵害时及时在仲裁时效内主张双倍工资赔偿。

1.双倍工资赔偿适用条件有两种情况。其一，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未和劳动者签订书面劳动合同；其二，用人单位本应和劳动者签订无固定期限劳动合同，却没有依法签订。
2.双倍工资计算标准按劳动者当月应得工资来算，这里面不包括加班费和非常规性奖金。
3.计算期限：没签书面劳动合同的，从用工第二个月开始算到满一年，最多支付十一个月；违法没签无固定期限劳动合同的，从应该签订的时候开始算，一直算到实际签订的时候。
4.劳动者要主张双倍工资，得在仲裁时效内提出。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）双倍工资赔偿适用有两种情形。一是用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同；二是用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未依法订立。
（2）双倍工资的计算标准是劳动者当月应得工资，不包含加班费和非常规性奖金。
（3）计算期限上，未订立书面劳动合同的，从用工第二个月起算至满一年，最多十一个月；违法未订立无固定期限劳动合同的，从应当订立时算到实际订立时。
（4）劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内进行，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利受侵害时起算。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在权益受侵害时，务必在仲裁时效内主张双倍工资赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同或未依法订立无固定期限劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（二）在计算双倍工资赔偿时，明确自己的应得工资，不含加班费及非常规性奖金。
（三）要注意仲裁时效，务必在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
双倍工资赔偿适用两种情形，一是超一个月不满一年未签书面劳动合同，二是应订无固定期限合同而未订；计算标准为当月应得工资（不含加班费和非常规奖金）；计算期限依情况而定；主张需在一年仲裁时效内提出。
法律解析：
根据相关法律规定，为保障劳动者权益，用人单位存在上述两种不规范用工情况时需支付双倍工资。在计算赔偿时，以劳动者当月应得工资为标准，排除加班费和非常规性奖金，能更合理反映劳动者常规劳动报酬。对于未订立书面劳动合同的，从用工第二个月起算至满一年，最多支付十一个月双倍工资；违法未订立无固定期限劳动合同的，从应订立时算到实际订立时。同时，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内通过仲裁主张双倍工资赔偿。若遇到双倍工资赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。