签了三次合同不续签怎么赔偿

法律分析：
（1）连续签订三次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在法律规定的禁止订立无固定期限劳动合同的情形，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（3）若劳动者存在法律规定的情形，导致单位无需签订无固定期限劳动合同，单位不续签时需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

提醒：
劳动者遇到单位不续签时，应先确认自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，若符合可主张赔偿金，若不符合则主张经济补偿，必要时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

（一）确认是否符合无固定期限劳动合同签订条件。连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时，若劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同。此时单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。

（二）计算经济补偿或赔偿金。正常不续签时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法终止时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

连续签订三次固定期限劳动合同后，单位若决定不再续签，需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每工作满一年支付一个月工资；工作时长超过六个月但不足一年的，按一年标准计算；不足六个月的，则支付半个月工资。

若员工已符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这种行为属于违法终止劳动关系，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这一规定旨在保护长期服务于单位的劳动者的就业稳定性，防止单位滥用合同终止权。

计算经济补偿或赔偿金时所用的月工资，指的是员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。例如，某员工工作五年，终止前十二个月平均工资为五千元，单位正常不续签需支付两万五千元经济补偿；若属违法终止，则需支付五万元赔偿金。

结论：
签三次固定期限劳动合同后单位不续签，需根据是否符合无固定期限劳动合同条件支付经济补偿或赔偿金。

法律解析：
若单位不续签且不符合签订无固定期限劳动合同条件，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作五年，月平均工资五千元，单位不续签且符合经济补偿情形时支付二万五千元，若属违法解除则支付五万元。遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益并通过合法途径维护。

1.签了三次劳动合同后单位不续签，需根据实际情况向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

2.经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.例如，劳动者在单位工作五年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为五千元，单位不续签时应支付经济补偿两万五千元；若属于违法解除，则需支付赔偿金五万元。