事故处理致误工费赔偿责任由谁负

1.事故造成他人人身损害导致误工时，误工费赔偿责任由侵权责任人承担。侵权责任人涵盖实施侵权行为致使事故发生的自然人、法人或非法人组织。若事故存在多方责任主体，需依据各方过错程度确定责任比例来分担误工费。
2.若侵权行为属于职务行为，先由用人单位或雇主承担赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的行为人追偿。若存在保险合同约定，保险公司应在责任限额内优先赔付误工费，不足部分再由侵权责任人补足。
3.受害人要主张误工费赔偿，需举证证明误工事实及收入损失。有固定收入的受害人，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的受害人，按近三年平均收入或行业平均工资计算。
4.解决措施和建议：侵权责任人应积极履行赔偿义务，明确自身责任范围。用人单位和雇主需加强员工管理，避免因员工重大过错导致赔偿后追偿困难。保险公司应及时按约定进行赔付。受害人要注意收集和保留好能证明误工事实和收入损失的相关证据。

1.依据民法典，因事故导致他人人身损害并误工的，误工费由侵权责任人赔偿。这里的侵权责任人，就是实施侵权行为引发事故的主体，可以是个人，也能是法人或非法人组织。
2.要是事故有多个责任主体，就按照各方的过错程度，确定各自承担误工费的比例。
3.若侵权行为属于职务行为，先由用人单位或雇主承担赔偿责任。之后，他们可以向有故意或重大过失的行为人追偿。
4.若存在保险合同约定，保险公司要在责任限额内先赔付误工费。若赔偿金额不够，不足部分由侵权责任人补上。
5.受害人若要主张误工费赔偿，得证明自己有误工事实和收入损失。有固定收入的，按实际减少的收入算；没有固定收入的，按近三年平均收入或行业平均工资算。

法律分析：
（1）因事故造成他人人身损害导致误工的，侵权责任人需承担误工费赔偿责任，该责任人可以是自然人、法人或非法人组织。
（2）当事故涉及多方责任主体时，要依据各方过错程度确定责任比例来分担误工费。
（3）若侵权行为属于职务行为，先由用人单位或雇主承担赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的行为人追偿。
（4）存在保险合同约定的，保险公司应在责任限额内优先赔付误工费，不足部分由侵权责任人补足。
（5）受害人主张误工费赔偿时，需举证证明误工事实及收入损失，固定收入者按实际减少收入算，无固定收入者按近三年平均收入或行业平均工资算。

提醒：受害人要及时收集误工证据，多方责任事故中注意明确各方责任比例。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定侵权责任人，明确是自然人、法人还是非法人组织实施了侵权行为导致事故发生。
（二）若多方为责任主体，根据各方过错程度确定责任比例来分担误工费。
（三）若侵权是职务行为，由用人单位或雇主担责，之后可向有故意或重大过失的行为人追偿。
（四）存在保险合同约定时，保险公司在责任限额内优先赔付，不足部分由侵权责任人补足。
（五）受害人要举证误工事实和收入损失以主张赔偿，固定收入者按实际减少收入算，无固定收入者按近三年平均收入或行业平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：因事故造成他人人身损害致误工，误工费赔偿责任由侵权责任人承担，多方责任主体按过错比例分担，职务行为由用人单位或雇主担责，有保险合同约定的保险公司先赔付，受害人需举证证明误工事实及收入损失。
法律解析：依据民法典，侵权责任人实施侵权行为导致事故发生，要承担误工费赔偿责任，其可以是自然人、法人或非法人组织。若事故有多方责任主体，就按各方过错程度确定责任比例来分担误工费。要是侵权行为属于职务行为，用人单位或雇主先承担赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的行为人追偿。若存在保险合同约定，保险公司会在责任限额内优先赔付误工费，不够的部分再由侵权责任人补足。受害人要想获得赔偿，需举证证明误工事实和收入损失，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入或行业平均工资计算。如果您在误工费赔偿方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。