首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 丽江法律咨询 > 丽江合同终止法律咨询 > 双方要解除合同该怎么去操作

双方要解除合同该怎么去操作

张** 云南-丽江 合同终止咨询 2026.01.02 10:45:32 475人阅读

双方要解除合同该怎么去操作

其他人都在看:
丽江律师 合同事务律师 丽江合同事务律师 更多律师>
咨询我

1.双方解除合同可通过协商一致进行,这能保障权利义务明确和可执行。协商解除合同过程中需做好充分沟通、签订书面协议、履行相应义务、办理法定手续,若有争议可通过调解或诉讼解决。
2.解决措施和建议:
-双方就解除合同事宜充分沟通,明确解除意愿、已履行部分结算、未履行部分终止处理及赔偿责任等权利义务安排。
-签订书面解除协议,协议要包含原合同主体、标的、解除时间、债权债务清理方案、违约责任承担方式等核心条款,确保内容清晰无歧义。
-依解除协议履行义务,如返还标的物、支付结算款项、办理财产交接等。
-若原合同涉及登记备案等法定手续,按规定办理相关注销或变更手续。
-协商有争议时,依据相关法律规定,通过调解或诉讼等途径解决,优先遵循协商一致原则。

2026-01-02 15:42:05 回复
咨询我

1.双方若想解除合同,可先通过协商达成一致。具体要就解除合同充分交流,明确解除意向,安排好相关权利义务,比如已履行部分怎么结算、未履行部分如何终止、是否有赔偿责任等。
2.接着签订书面的解除协议,协议里要写清楚原合同的主体、标的、解除时间、债权债务清理办法、违约责任承担方式等关键条款,保证内容清晰没歧义。
3.之后双方按照解除协议履行各自义务,像返还标的物、支付结算款项、办理财产交接等。
4.如果原合同有登记备案等法定手续,要按规定办理注销或变更。
5.要是协商时有争议,可依据民法典中合同解除的规定,通过调解或诉讼等方式解决。不过双方主动解除合同,还是优先以协商一致为原则,这样能保障权利义务明确且可执行。

2026-01-02 15:25:43 回复
咨询我

法律分析:
(1)双方解除合同协商一致的操作具有严谨流程。第一步要充分沟通,明确解除意愿和权利义务安排,比如已履行部分如何结算、未履行部分怎样终止、是否存在赔偿责任等。
(2)签订书面解除协议很关键,协议需包含原合同主体、标的、解除时间、债权债务清理方案、违约责任承担方式等核心条款,保证内容清晰。
(3)按照解除协议履行义务,像返还标的物、支付结算款项、办理财产交接等。
(4)若原合同有登记备案等法定手续,要按规定办理注销或变更。若协商有争议,可依据民法典规定通过调解或诉讼解决,优先以协商一致为原则。

提醒:
在协商解除合同过程中要注意保留沟通证据,若对合同解除条款及后续处理不确定,建议咨询专业法律意见。

2026-01-02 13:26:31 回复
咨询我

(一)进行充分沟通:双方就解除合同交流,明确解除意愿,商定已履行部分结算、未履行部分终止处理以及赔偿责任等。
(二)签订书面协议:协议要写清原合同主体、标的、解除时间、债权债务清理方案、违约责任承担方式等,保证内容清晰。
(三)履行协议义务:按照解除协议返还标的物、支付结算款项、办理财产交接等。
(四)办理法定手续:原合同涉及登记备案等法定手续的,按规定办理注销或变更。
(五)解决争议:协商有争议,可依据民法典相关规定,通过调解或诉讼解决,优先协商一致。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

2026-01-02 12:59:15 回复
咨询我

结论:
双方解除合同可协商一致进行,按沟通、签协议、履行义务、办手续步骤操作,有争议可通过调解或诉讼解决。
法律解析:
根据民法典,合同双方解除合同可协商一致。先充分沟通明确意愿和权利义务安排,如结算、终止处理、赔偿责任等。接着签订书面解除协议,载明原合同主体、标的、解除时间等核心条款,保证内容清晰。然后双方按协议履行义务,像返还标的物、支付款项、办理交接等。若原合同有登记备案手续,要按规定办理注销或变更。协商有争议时,可依据民法典相关规定,通过调解或诉讼途径解决。以协商一致为原则能保障权利义务明确和可执行。如果在合同解除过程中遇到任何法律难题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和解决方案。

2026-01-02 12:37:22 回复

对于在uk怎么操作解除劳动关系这个问题,解答如下,依据劳动合同法的相关规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,因此解除劳动的话题即可解除劳动关系,那么解除劳动合同的条件为:1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。4.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。5.用人单位无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.用人单位经济性裁员有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。7.事实劳动关系解除形成事实劳动关系的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

根据你的问题解答如下,夫妻离婚,一般有协议离婚和诉讼离婚两种方式,其办理房地产更名手续如下:一、协议离婚方式下的房产证更名手续协议离婚(离婚双方协商一致)的,要办理离婚后房产证更名,需要离婚双方凭以下材料到当地房产交易中心办理:1、身份证(及复印件);2、离婚协议书(离婚协议书须加盖民政部门公章或民政档案部门印章);3、离婚证以及能说明属婚后夫妻共有财产的资料;4、房屋产权变更登记申请表;5、房屋所有权证(含房屋共有权证)到当地房产交易中心办理;此外,如离婚协议书中未注明原婚姻登记时间,还须提供原结婚证明。二、诉讼离婚方式下的房产证更名手续诉讼离婚(通过判决离婚)的,单方可以凭以下证件和材料到当地房产交易中心申请房产证更名手续:1、身份证(及复印件);2、生效的判决书以及能说明属婚后夫妻共有财产的资料;3、房屋产权变更登记申请表、房屋所有权证(含房屋共有权证)。三、上述两种情况,如果产权设定抵押的,须提供银行同意函;如果原权证上的产权人姓名有错误,须补充提供公安部门出具的相关证明资料。四、离婚后更改房屋产权归属的征税标准根据我国婚姻法的规定,夫妻共有房屋属共同共有财产。因夫妻财产分割而将原共有房屋产权归属一方,是房产共有权的变动而不是现行契税政策规定征税的房屋产权转移行为。因此,对离婚后原共有房屋产权的归属人不征收契税。因离婚需在房产证上除名的,只需夫妻二人签订协议,明确房子以后归其中一方所有,也不用缴契税。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫