年终奖能否计入补偿金

法律分析：
（1）经济补偿的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，该平均工资需涵盖劳动者的各类货币性收入。
（2）年终奖属于工资性收入范畴，根据工资的构成，奖金是工资的组成部分之一，因此年终奖应计入经济补偿金的月平均工资计算中。
（3）年终奖的分摊需结合实际发放情况处理，若年终奖为固定发放，应将其分摊至对应的十二个月内计算平均工资；若发放不固定，则需依据实际发放的金额和时间，合理确定分摊方式以确保月平均工资计算准确。

提醒：
劳动者应保留年终奖发放的相关凭证，如工资条、银行转账记录等，以便在计算经济补偿金时准确举证；若对年终奖分摊方式存在疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）计算经济补偿金时，年终奖应计入月平均工资范围。年终奖属于工资性收入中的奖金部分，是劳动者劳动报酬的组成部分，因此在确定劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资时，不能排除年终奖。

（二）根据年终奖发放情况合理分摊计算。若年终奖为固定发放，可将年终奖总额除以十二个月，计入对应的每个月工资中计算平均；若年终奖发放不固定（如与年度绩效挂钩），则按实际发放的年终奖金额，分摊到该年终奖对应的十二个月期间，再计算这十二个月的平均工资，确保月平均工资计算准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

计算经济补偿金时，需依据劳动者在用人单位的工作年限，月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，这是计算的核心基础。

年终奖属于工资性收入范畴，涵盖在计时工资、计件工资、奖金等货币性收入中，因此计算平均工资时，应将其分摊到对应月份计入总和。

若年终奖发放不固定，比如随公司业绩或个人表现波动，实践中会结合实际发放情况确定合理分摊方式，保证月平均工资计算准确，进而得出正确的经济补偿金数额。

结论：年终奖通常可计入经济补偿金的月工资计算基数。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金类的工资性收入，因此在计算经济补偿金的月平均工资时，应将其分摊到对应的发放月份计入平均工资。实践中若年终奖发放不固定，需依据实际发放情况合理确定分摊方式，以准确计算月平均工资及经济补偿金数额。如果对年终奖是否计入补偿金或具体计算方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取符合自身情况的针对性解答。

年终奖通常可以计入经济补偿金的计算基数。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而年终奖作为工资性收入的组成部分，应分摊到对应月份计入该平均工资。

1.确认年终奖的工资属性。年终奖属于工资范畴中的奖金部分，属于法律规定的货币性收入类型，这是将其计入经济补偿金计算基数的前提。

2.固定发放的年终奖按全年分摊。若年终奖为固定年度发放，可直接将其平均分摊到劳动合同解除或终止前十二个月的每个月份中，再计入各月工资计算平均工资。

3.不固定发放的年终奖合理分摊。若年终奖发放不固定，需根据实际发放情况确定分摊方式，例如仅发放部分时段的奖金时，按实际发放金额和对应工作月份分摊，确保月平均工资计算准确。

4.保留发放凭证。计算经济补偿金时需留存年终奖发放记录、工资条等凭证，避免因证据不足导致无法计入，影响经济补偿金的核算结果。