若不缴纳社保赔偿标准的金额是多少

结论：
单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，赔偿金额结合具体情形确定，包括经济补偿和实际损失赔偿，无统一固定标准。
法律解析：
依据相关法律，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有两种赔偿主张途径。其一，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。其二，若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇，单位需赔偿实际损失，如医疗费中应由医保报销部分、失业保险金损失、工伤保险待遇损失等，按实际发生金额计算。补缴社保需向社保经办机构投诉，经济补偿和实际损失赔偿可通过劳动仲裁或诉讼主张。由于具体赔偿金额受工作年限、工资水平及实际损失情况等因素影响，所以没有统一固定标准。如果遇到单位未依法缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，赔偿金额要依据具体情形来确定，没有统一固定标准。赔偿主要包含经济补偿和实际损失赔偿两方面。
2.经济补偿方面，劳动者有权解除劳动合同并主张该补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.实际损失赔偿方面，若因单位未缴纳社保致使劳动者无法享受社保待遇，单位需赔偿实际损失。比如医疗费中应由医保报销的部分、失业保险金损失、工伤保险待遇损失等，按实际发生的金额进行计算。
4.对于补缴社保，这属于行政处理范畴，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。而经济补偿和实际损失赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张。
5.建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集工作年限、工资水平以及实际损失等相关证据，以便在主张权益时能更好地确定赔偿金额。同时，要按照规定的程序向社保经办机构投诉或通过劳动仲裁、诉讼来维护自身合法权益。

当单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费时，赔偿金额要根据具体情况来定：
1.经济补偿：劳动者有权解除劳动合同，同时可以要求单位给予经济补偿。补偿标准是按照工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.实际损失赔偿：要是因为单位没缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇，单位就得赔偿实际损失。像医疗费中原本该由医保报销的部分、失业保险金损失、工伤保险待遇损失等，都按照实际发生的金额来赔偿。
补缴社保属于行政处理方面的事，劳动者可以向社保经办机构投诉，要求单位补缴。而经济补偿和实际损失赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来主张。具体的赔偿金额要结合工作年限、工资水平以及实际损失情况来确定，并没有统一固定的标准。

法律分析：
（1）经济补偿方面，劳动者面对单位未依法缴纳社保的情况，可主动解除劳动合同并要求经济补偿。其计算与工作年限和工资水平挂钩，工作满一年对应一个月工资补偿，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以解除合同前十二个月平均工资为准。
（2）实际损失赔偿上，若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，单位需赔偿实际损失，如医保应报销的医疗费、失业保险金、工伤保险待遇等，按实际发生金额计算。
（3）补缴社保要向社保经办机构投诉，而经济补偿和实际损失赔偿可通过劳动仲裁或诉讼解决，具体赔偿金额因工作年限、工资水平和实际损失而异。

提醒：
劳动者遇到单位未缴社保情况，需保留好工资流水、工作证明等相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到单位未依法缴纳社保的情况，劳动者可先明确自身诉求。若想解除劳动合同并获得经济补偿，需收集好能证明工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条等。工作年限计算按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因未缴社保产生实际损失，要保存好相关费用凭证，像医疗费用发票、失业证明等，以便按实际发生金额要求赔偿。
（三）对于补缴社保，可向当地社保经办机构投诉。而主张经济补偿和实际损失赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。