劳动合同公司裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）公司裁员须依法进行，合法裁员有明确的法定情形与程序要求，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算经济补偿，且支付年限最高为十二年。
（4）公司违法裁员时，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。若公司裁员未遵循法定程序或不符合法定情形，就属于违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。

提醒：
公司裁员情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法裁员时，要严格依据法定情形和程序进行，按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高十二年。
（二）公司违法裁员，劳动者可选择要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）公司裁员未履行法定程序或不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司裁员需合法合规，合法裁员要支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
公司裁员有严格规定，必须符合法定情形且履行法定程序。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高十二年。若公司未履行法定程序或不符合法定情形裁员，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在面临裁员时能得到应有的补偿。如果您在公司裁员过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司裁员有严格规定，需符合法定情形且履行法定程序。合法裁员时，公司应向劳动者支付经济补偿，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高十二年。
2.若公司违法裁员，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。公司裁员未履行法定程序或不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
3.解决措施与建议：公司在进行裁员时，务必严格审查是否符合法定情形，并严格履行法定程序，避免违法裁员带来的高额赔偿风险。劳动者遇到公司裁员情况，要了解自身权益，合法裁员可要求公司依法支付经济补偿；违法裁员可根据自身情况选择要求继续履行合同或获得赔偿金，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

1.公司裁员要符合法定情况，并且得履行规定的程序。
2.若公司合法裁员，就需要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，补偿支付年限最多十二年。
3.要是公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.公司裁员没履行法定程序或者不符合法定情形，就属于违法解除劳动合同，要承担相应的赔偿责任。