员工不续约赔偿标准是什么

结论：
员工主动不续签劳动合同，赔偿情况分两种。用人单位维持或提高劳动条件，员工拒签，单位无需补偿；用人单位降低劳动条件致员工不续签，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同续签问题上，用人单位与员工的权益受法律规范。当用人单位维持或提高劳动条件，员工主动拒绝续签，这种情况下，用人单位没有法定的补偿义务。而若用人单位降低劳动条件，员工不续签，单位就需承担经济补偿责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如果您在劳动合同续签及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工主动不续签劳动合同赔偿需根据不同情形判断。若用人单位维持或提高原劳动合同约定劳动条件，员工拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动条件致员工不续签，用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位应在劳动合同到期前，明确告知员工续签意向及劳动条件情况，避免因沟通不清产生纠纷。员工要了解自身权益，若遇到用人单位降低劳动条件不续签的情况，及时收集证据维护权益。

1.员工主动不续签劳动合同，赔偿标准要分情况。如果单位维持或提高原合同约定的劳动条件，员工还是不续签，单位不用给经济补偿。
2.要是单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，单位就该支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.这里说的月工资，是员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。
5.如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付经济补偿，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）员工主动不续签劳动合同的赔偿要看用人单位是否维持或提高劳动条件。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，员工拒绝续签，用人单位不用支付经济补偿。
（2）若用人单位降低原劳动条件，导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到不续签合同情况时，要准确判断用人单位是否降低劳动条件，必要时可咨询专业法律人士分析。

（一）员工主动不续签劳动合同，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，员工拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。员工应做好工作交接，结束劳动关系。
（二）若用人单位降低原劳动条件，员工不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。