未生效的劳动合同怎么解除劳动关系

法律分析：
（1）附条件或附期限未生效的劳动合同，双方可协商一致解除。依据自愿原则达成解除协议即可，无需履行额外强制程序。

（2）若劳动合同因欺诈、胁迫等情形未生效，受损害方有权请求撤销该合同。合同被撤销后，双方之间的劳动关系自始不成立，无需再办理解除手续。

（3）一方明确表示或以实际行为表明不履行合同主要义务时，另一方可以通知对方解除劳动关系。解除通知到达对方时，劳动关系即解除。

（4）解除劳动关系需符合法定程序及合同约定，一方违法解除给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

提醒：
未生效劳动合同解除时，需保留协商记录、通知凭证等相关证据；若涉及欺诈胁迫情形，应及时通过法律途径主张权利，避免权益受损。

（一）劳动合同因附条件或附期限未生效时，双方可协商一致解除。基于自愿原则达成解除协议，明确双方权利义务已结清即可。

（二）若劳动合同因存在欺诈、胁迫等情形导致未生效，受损害方可请求人民法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，双方劳动关系自始不存在。

（三）若一方明确表示或以行为表明不履行合同主要义务，另一方可书面通知对方解除。通知到达对方时，劳动关系解除。

（四）解除需符合法定程序及合同约定，一方违法解除给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》相关规定：
第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

劳动合同因附带条件或期限尚未生效时，双方可自愿协商解除关系，这种方式灵活高效，能避免不必要的后续纠纷。

若劳动合同因欺诈、胁迫等不正当手段导致未生效，权益受损方可以请求撤销合同，合同被撤销后双方劳动关系随即终止，主张权利时需注意保留相关证据。

当一方明确表示或通过行为拒绝履行合同主要义务，另一方可用书面通知解除关系，通知送达对方时，劳动关系正式解除。

解除劳动关系需遵守法律程序与合同约定，若一方违法解除造成损失，需承担相应的赔偿责任。

结论：
未生效的劳动合同解除需分情形处理，合法解除应遵循法定或约定程序，违法解除需承担赔偿责任。
法律解析：
未生效劳动合同的解除需根据具体情形处理。一是附条件或附期限未生效的情形，双方可协商一致解除，依据自愿原则达成解除协议即可终止权利义务。二是存在欺诈胁迫等致使合同未生效的情形，受损害方有权请求撤销合同，合同被撤销后，双方不存在劳动关系。三是一方明确表示或以行为表明不履行合同主要义务的情形，另一方可通知对方解除，通知到达对方时劳动关系解除。需注意，解除应符合法定程序及合同约定，若一方违法解除给对方造成损失，需承担赔偿责任。若对未生效劳动合同解除的具体操作或责任认定有疑问，建议向专业法律人士咨询。

未生效的劳动合同解除劳动关系需根据具体情形采取合法措施，确保双方权益不受侵害。

若劳动合同因附条件或附期限未生效，双方可基于自愿原则协商达成解除协议，明确终止权利义务关系，无需继续履行合同约定内容。

若劳动合同未生效是因一方存在欺诈、胁迫等违背真实意思的情形导致，受损害方有权请求撤销该合同，合同被撤销后，双方之间自始不存在劳动关系，无需履行任何合同相关义务。

若一方明确表示或以实际行为表明不履行合同主要义务，另一方可以书面形式通知对方解除关系，通知到达对方时劳动关系即解除，需保留通知送达的相关证据，避免后续争议。

无论采取哪种解除方式，均需遵守法定程序和合同约定，若一方违法解除给对方造成损失，需承担相应赔偿责任，比如赔偿对方因准备履行合同产生的合理费用等。