咨询我
结论:
企业依法破产时,需向劳动者支付经济补偿。
法律解析:
依据法律,用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定保障了劳动者在企业破产时的权益。若遇到企业破产经济补偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-02 05:15:01 回复
咨询我
1.企业依法破产时向劳动者支付经济补偿是法律规定,旨在保障劳动者权益。当用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止,企业有义务给予劳动者经济补偿。
2.经济补偿的计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
3.企业应严格依照法律规定执行经济补偿支付。提前做好财务规划,确保有足够资金用于支付。劳动者也应了解自身权益,在企业破产时及时主张应得的经济补偿。相关部门加强监督,保障劳动者权益切实落实。
2026-01-02 04:23:57 回复
咨询我
法律分析:
(1)当用人单位依法宣告破产,劳动合同会随之终止。这是法定的劳动合同终止情形,意味着劳动者与用人单位的劳动关系结束。
(2)在此情况下,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益而作出的规定,以弥补劳动者因企业破产失去工作所遭受的损失。
(3)经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年,用人单位需支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒:
企业破产支付经济补偿有法定标准,劳动者要留意补偿计算是否准确。不同破产情况复杂,建议咨询以获针对性分析。
2026-01-02 03:14:56 回复
咨询我
(一)企业在依法破产时,应及时确定劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准核算经济补偿。
(二)仔细计算劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,以此作为月工资标准。
(三)对于工作年限六个月以上不满一年的劳动者,按一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-01-02 02:44:21 回复
咨询我
1.企业依法破产时,需向劳动者支付经济补偿。这是因为企业被宣告破产,劳动合同即终止。
2.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
3.这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。这规定保障了劳动者权益。
2026-01-02 02:08:48 回复