恶意讨薪罪处罚是什么

（一）劳动者讨薪应采取合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免采取虚构事实、欺骗、胁迫等不当手段。
（二）用人单位应及时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发劳动者讨薪行为，减少不必要的法律风险。
（三）相关部门应加强对讨薪行为的监管和引导，对于合法讨薪给予支持，对于违法讨薪依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.我国没有“恶意讨薪罪”，劳动者合法讨薪，即便手段激烈也不犯罪。

2.若以“讨薪”为名，用虚构事实、欺骗、胁迫等手段，扰乱社会秩序或造成严重后果，可能涉嫌敲诈勒索罪、寻衅滋事罪。

3.敲诈勒索量刑依数额和情节而定，最高可处十年以上有期徒刑并处罚金；寻衅滋事处五年以下有期徒刑等。具体量刑看实际案情。

结论：
我国无“恶意讨薪罪”，合法讨薪即便手段激烈通常不犯罪，以讨薪为名用违法手段可能涉嫌敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。
法律解析：
我国现行法律体系中确实不存在“恶意讨薪罪”这一罪名。劳动者通过合法途径追讨工资是正当权利，即便方式稍显激烈，只要不违反法律规定，不构成犯罪。然而，如果有人借“讨薪”之名，运用虚构事实、欺骗、胁迫等恶劣手段，扰乱社会秩序或者造成严重后果，就可能触犯敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。对于敲诈勒索罪，根据犯罪情节不同，会处以不同的刑罚和罚金；寻衅滋事的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体的量刑会根据案件的实际情况来判定。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，或者不确定自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益和行为的合法性。

1.我国不存在“恶意讨薪罪”，劳动者合法追讨工资，即便方式激烈通常不构成犯罪。但以“讨薪”为名，运用虚构事实、欺骗、胁迫等手段，扰乱社会秩序或造成严重后果，会涉嫌敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。
2.对于敲诈勒索罪，数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。寻衅滋事的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制，具体量刑依据实际案件情况。
3.建议劳动者通过合法途径讨薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。相关部门应加强监管，及时处理欠薪问题，避免劳动者采取不当方式维权。同时，对于以讨薪为名实施违法犯罪行为的，依法予以惩处。

法律分析：
（1）我国现行法律中不存在“恶意讨薪罪”这一罪名。劳动者以合法方式追讨工资，即使手段稍显激烈，一般也不构成犯罪，法律保护劳动者获取劳动报酬的正当权益。
（2）然而，若有人以“讨薪”为幌子，运用虚构事实、欺骗、胁迫等手段，扰乱社会秩序或导致严重后果，就可能触犯敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。
（3）敲诈勒索犯罪根据数额大小和情节严重程度量刑，从三年以下有期徒刑、拘役或管制，到十年以上有期徒刑不等，还会并处罚金。寻衅滋事犯罪则处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，具体量刑需依据实际案情判定。

提醒：
劳动者讨薪应通过合法途径，避免因不当行为触犯法律。遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准法律分析。