公司被迫辞职怎么办

法律分析：
（1）被迫辞职有多种情况，当公司在劳动报酬支付、社保缴纳等方面存在过错时，劳动者有权被迫解除劳动合同。比如公司未及时足额支付劳动报酬，这严重损害了劳动者权益。
（2）以未足额支付劳动报酬为例，劳动者要先固定证据，工资条能体现实际收入情况，考勤记录可证明工作时长，与领导的聊天记录可能包含关于工资的沟通内容，这些证据对后续维权很关键。
（3）劳动者需以书面形式通知公司解除劳动合同，且要明确指出公司过错及解除依据，这样能保证解除行为的合法性和有效性。
（4）解除合同后，劳动者可按工作年限主张经济补偿，若公司违法解除，还能主张双倍经济补偿的赔偿金。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇公司过错导致被迫辞职，要先收集证据，如工资条可证明工资发放情况，考勤记录能体现工作时长，与领导的聊天记录可作为沟通证明。
（二）用书面形式通知公司解除劳动合同，在通知里清楚写明公司的过错行为和解除合同的依据。
（三）解除合同后，按工作年限主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，可主张双倍经济补偿的赔偿金。
（四）尽快咨询专业律师，让律师帮忙详细梳理证据以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司若有未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，劳动者可被迫辞职解除合同。
2.以未足额付薪为例，先固定工资条、考勤记录等证据，再书面通知公司解除合同，写明过错及依据。
3.解除合同后可主张经济补偿，按工作年限算，不满半年给半月工资，半年以上不满一年按一年算。公司违法解除，还能要双倍赔偿。建议找律师梳理证据维权。

结论：公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫解除劳动合同可主张经济补偿，公司违法解除还可主张双倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者有权被迫解除劳动合同。以未足额支付劳动报酬为例，劳动者要先固定工资条、考勤记录等相关证据，再书面通知公司解除合同并明确指出公司过错及依据。解除合同后，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，劳动者能主张双倍经济补偿的赔偿金。若遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师，由律师帮助详细梳理证据，维护自身合法权益。

1.被迫辞职在公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可解除劳动合同。解除后劳动者可主张经济补偿，公司违法解除还能主张双倍赔偿金。
2.解决措施和建议：
-固定证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。
-书面通知公司解除劳动合同，明确公司过错行为及解除依据。
-按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-尽快咨询专业律师，详细梳理证据维护权益。