工伤伤残责任怎么划分

工伤认定实行无过错责任原则，只要符合法定工伤认定条件，无论职工在事故中是否存在过错，都应当被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

1.法定工伤认定情形包含多种具体情况。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；因患职业病等情形，都可认定为工伤。

2.工伤赔偿责任的承担主体依据用人单位是否缴纳工伤保险费而有所区别。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位则需支付停工留薪期的工资福利等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇都需由用人单位自行支付。

法律分析：
（1）工伤认定实行无过错责任原则，即职工在事故中是否存在过错不影响工伤认定结果，只要符合法定工伤情形，用人单位就需承担工伤保险责任。这意味着即使职工在工作中存在操作不当等轻微过错，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，均应认定为工伤。

（2）认定为工伤的主要情形包括，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；因接触职业危害因素患职业病等。

（3）工伤保险责任的承担根据用人单位是否缴纳工伤保险费有所不同。用人单位依法缴纳费用的，治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期的工资福利等；用人单位未缴纳费用的，所有工伤保险待遇均由用人单位自行承担。

提醒：
职工发生事故后应及时申请工伤认定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，可要求其全额支付工伤保险待遇。

（一）明确工伤认定的无过错责任原则，职工在工作中受伤时，无论自身是否存在失误，只要符合工伤认定条件，都有权申请工伤认定，用人单位需承担工伤保险责任，职工不必因担心自身过错而放弃申请。

（二）了解常见的工伤认定情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤、患职业病等，这些情况都可申请认定为工伤。

（三）清楚工伤保险赔偿责任的划分，如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担停工留薪期的工资福利等；如果用人单位未缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇均由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，内容包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定不看职工自身是否有失误，只要符合法定条件就应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险相关责任。

属于工伤的情况包括，工作时间和场所内因工作受伤、工作前后在场所内做与工作相关的准备或收尾工作受伤、患上职业病等情形。

单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等大部分待遇由工伤保险基金支付，用人单位负责停工留薪期的工资福利；若单位未缴纳，则全部工伤保险待遇都由用人单位支付。

结论：工伤认定实行无过错责任原则，职工符合工伤认定条件的，无论自身是否有过错都应认定为工伤，工伤保险责任由用人单位承担，具体赔偿视用人单位是否缴纳工伤保险费而定。

法律解析：工伤认定中的无过错责任原则，是指即使职工在事故中存在一定过错，只要其情况满足工伤认定条件，就应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。常见的工伤认定情形包括，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，患职业病等。关于赔偿责任，若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位需支付停工留薪期工资福利；若用人单位未缴纳工伤保险费，则全部工伤保险待遇由用人单位支付。若在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。