工地做事脑袋被摔，应得到什么赔偿

法律分析：
（1）确定事故责任归属是处理工伤赔偿的关键，若因工地安全措施缺失致使人员受伤，符合工伤认定条件。
（2）工伤赔偿的医疗费用以医院票据为依据进行报销，能确保伤者得到及时有效的治疗。
（3）停工留薪期工资按受伤前正常出勤月工资标准发放，保障伤者在养伤期间的经济来源。
（4）护理费根据护理依赖程度确定，能满足伤者在护理方面的需求。
（5）伤残补助金依据劳动能力鉴定结果和伤残等级支付，离职时还有额外的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（6）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，是确定赔偿金额的重要步骤，协商不成可通过法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时办理。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）确定事故责任归属时，要收集现场证据，如现场照片、视频，工友证言等，以证明是因工地安全措施不到位导致受伤从而认定工伤。
（二）对于医疗费用，要妥善保管好医院的各项票据，包括挂号、检查、治疗、药品等费用票据。
（三）停工留薪期工资发放若有争议，可提供受伤前的工资条、银行工资流水等证明正常出勤月工资标准。
（四）护理费确定需提供护理人员的相关信息及护理依赖程度的鉴定。
（五）申请工伤认定要在规定时间内进行，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.先明确事故责任，若因工地安全措施差致伤，可认定工伤。
2.工伤赔偿包含：
医疗费用，凭医院票据报销治伤费用。
停工留薪期工资，按伤前月工资发放保收入。
护理费，依护理依赖程度确定。
伤残补助金，按鉴定等级支付，离职还有另外两笔补助。
3.要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，据结果协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：工地安全措施不到位致伤可认定工伤，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，应及时申请认定和鉴定，协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工地安全措施问题导致受伤，符合工伤认定条件。医疗费用实报实销能保障伤者获得必要治疗；停工留薪期工资确保伤者在养伤期间收入稳定；护理费是对护理伤者的合理补偿；伤残补助金则根据劳动能力受损程度给予相应赔偿。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。若与工地相关方协商赔偿无果，通过劳动仲裁或诉讼能维护自身合法权益。若您在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。

1.确定事故责任归属是处理受伤赔偿的关键，若因工地安全措施不到位致伤，可认定为工伤。工伤赔偿包含多方面，能保障伤者权益。
2.解决措施和建议如下：
-及时申请工伤认定，这是获取赔偿的重要前提。
-进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果明确具体赔偿金额。
-与工地相关方协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。