用人单位是否能让劳动者作出赔偿

结论：
用人单位在劳动者因故意或重大过失致经济损失、违反服务期或竞业限制约定时，可要求劳动者赔偿或支付违约金。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，需按约定支付违约金，服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这既保障了用人单位的合法权益，也对其权利作出一定限制。如果遇到与上述情况相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

用人单位在特定情形下有权要求劳动者赔偿损失。劳动者因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。劳动者违反服务期、竞业限制约定，需按约定支付违约金，服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应制定明确的规章制度，清晰界定故意和重大过失情形，以及服务期、竞业限制的相关规定。
2.双方签订劳动合同时，明确赔偿和违约金的具体标准和计算方式。
3.当发生赔偿事宜时，用人单位应及时与劳动者沟通，确保扣除工资等操作合法合规。

法律分析：
（1）当劳动者存在故意或重大过失，导致用人单位遭受经济损失时，用人单位有权利要求劳动者进行赔偿。赔偿的方式可以是从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按照最低工资标准支付。
（2）若劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，需要按照事先的约定向用人单位支付违约金。其中，服务期违约金的数额有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者应避免因故意或重大过失给单位造成损失，遵守服务期和竞业限制约定。不同案情解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若劳动者因故意或重大过失致使用人单位有经济损失，用人单位可从劳动者工资里扣除赔偿款项，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）劳动者违反服务期约定、竞业限制约定时，要按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者故意或重大过失致使用人单位经济受损，用人单位可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.劳动者违反服务期、竞业限制约定，需按约定付违约金。服务期违约金不超用人单位培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。