公司清算解散赔偿标准是什么

结论：公司清算解散时，应按照员工在本单位的工作年限及劳动合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿，未依法支付的员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：公司清算解散属于劳动合同终止的法定情形，需向员工支付经济补偿。具体计算标准为员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若公司未依法支付经济补偿，员工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对经济补偿的具体计算或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解答。

公司清算解散时，应依法向员工支付经济补偿，若未按规定支付，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

1.经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.公司未依法支付经济补偿时，员工可向劳动争议仲裁机构提交申请，通过仲裁程序要求公司履行支付义务。

法律分析：
（1）公司清算解散时，对员工的经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）公司未依法支付经济补偿的，员工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资流水等证据，若公司未按规定支付经济补偿，需及时申请劳动仲裁主张权利。

（一）公司清算解散时，应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）经济补偿的月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（三）若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司清算解散时，需按员工工作时长支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

补偿中的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入，若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额计算，且年限最多不超过十二年。

公司未依法支付补偿的，员工可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。