怎样去界定职务侵占的立案情况

结论：
公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上的，应予以立案追诉。发现可能的职务侵占行为，可收集证据向公安机关报案。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪的构成有明确条件。主体上必须是公司、企业或其他单位人员；行为方面，需利用职务便利实施侵占，像利用主管、管理、经手本单位财物的便利条件；数额上，侵占数额达到三万元以上就可立案追诉。当发现可能存在职务侵占行为时，收集财务账目、合同、证人证言等相关证据，向公安机关报案，由其审查是否符合立案条件。职务侵占行为损害单位利益，破坏市场秩序。如果您在生活中遇到类似情况，对职务侵占罪的认定、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身和单位的合法权益。

1.职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断该罪立案需从主体、行为、数额三方面考量。主体须是公司、企业或其他单位人员；行为上要利用职务便利实施侵占，像利用主管、管理、经手本单位财物的便利条件；数额方面，一般侵占达三万元以上应立案追诉。
2.若发现可能的职务侵占行为，要及时收集证据，如财务账目、合同、证人证言等。然后向公安机关报案，由其审查是否符合立案条件。
3.建议相关单位加强内部监管，规范财务制度，定期审计，防止职务侵占行为发生。同时员工要增强法律意识，明确职务侵占的法律后果。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要件。主体限定于公司、企业或其他单位人员，这将其与一般的侵占行为区分开来。
（2）行为方面，要求行为人利用职务便利实施侵占。比如利用主管、管理、经手本单位财物的便利条件，这种便利是基于其在单位中的职务而产生的。
（3）数额是判断是否立案的重要标准，一般侵占数额达到三万元以上，就会予以立案追诉。
（4）当发现可能存在职务侵占行为时，收集证据至关重要。财务账目、合同、证人证言等都可作为有力证据，然后向公安机关报案，由其审查是否符合立案条件。

提醒：
发现疑似职务侵占行为收集证据要合法合规。不同案情证据收集重点不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司等单位防范职务侵占行为，要加强内部监管，明确各岗位的职责权限，避免权力集中，定期对财务账目进行审计。
（二）员工自身要增强法律意识，清楚职务侵占行为的违法性和后果，不触碰法律红线。
（三）当发现职务侵占可能时，在收集证据过程中，要确保证据的真实性和完整性，并且及时向公安机关报案，配合调查。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

1.职务侵占罪指单位人员利用职务之便，把单位财物非法据为己有且数额较大。
2.立案判断：主体得是单位人员；行为上要利用职务便利侵占财物；数额达三万元以上可立案。
3.发现职务侵占行为，可收集财务账目、合同、证人证言等证据，向公安机关报案，由其审查是否立案。