工伤公司赔付后如何追偿

法律分析：
（1）当工伤由第三人侵权导致，公司进行赔付后，符合条件时可追偿。这种情况下，公司在其赔偿范围内有向第三人主张权利的资格。例如员工在工作中因第三方的过错而受伤，公司先行赔付后，就具备了追偿的基础。
（2）追偿途径主要是民事诉讼。在此过程中，证据准备至关重要。工伤认定决定书能证明工伤事实，公司赔付凭证可表明公司已承担的责任，第三人侵权相关证据则是确定责任方的关键。
（3）在诉讼里，公司可主张因第三人侵权产生的损失，请求第三人承担赔偿责任。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决，若判决支持，第三人要按判决履行赔偿义务。

提醒：
追偿要注意诉讼时效，及时行使权利，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确追偿条件，仔细核查是否因第三人原因导致工伤，只有符合该条件公司赔付后才可追偿。
（二）准备证据材料，收集工伤认定决定书、公司赔付凭证、第三人侵权相关证据等，为民事诉讼做好准备。
（三）提起民事诉讼，在诉讼中向法院主张公司因第三人侵权产生的损失，要求第三人承担赔偿责任。
（四）关注判决执行，若判决支持追偿请求，督促第三人按照判决履行赔偿义务。
（五）留意诉讼时效，及时行使追偿权利，避免因超过时效丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。这表明第三人因过错导致工伤侵权的，应承担相应赔偿责任，公司可依法追偿。

1.公司工伤赔付后，若存在第三人侵权，可追偿。先确认是否符合条件，像因第三人致工伤的情况。
2.符合条件时，公司在赔偿范围内可向第三人主张权利，一般通过民事诉讼追偿。要准备好工伤认定、赔付凭证、侵权证据等。
3.诉讼中主张公司损失，要求第三人担责。法院会依法审理判决，若支持请求，第三人需履行赔偿。
4.注意诉讼时效，及时追偿以维护权益。

结论：
工伤公司赔付后，若存在第三人侵权等符合追偿条件的情况，公司可在赔偿范围内通过民事诉讼向第三人追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当工伤是由第三人原因导致时，就满足了追偿条件。公司在进行工伤赔付后，有权在其赔偿范围内向第三人主张权利。追偿需通过民事诉讼途径解决，在此过程中，公司要准备充分证据，像工伤认定决定书、公司赔付凭证、第三人侵权相关证据等。在诉讼里，公司可主张因第三人侵权产生的损失，要求第三人承担赔偿责任，法院会依据事实和法律审理判决。若判决支持追偿请求，第三人需按判决履行赔偿义务。不过，公司需注意诉讼时效等法律规定，及时行使追偿权利，以维护自身合法权益。如果遇到工伤追偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.工伤公司赔付后，若存在第三人侵权等情况公司可追偿。在因第三人原因导致工伤且公司已赔付的情况下，公司能在赔偿范围内向第三人主张权利。
2.公司追偿需做好多方面工作。首先要通过民事诉讼途径追偿，准备好工伤认定决定书、公司赔付凭证、第三人侵权相关证据等充分证据。在诉讼中，主张因第三人侵权产生的损失，要求第三人担责。法院会依据事实和法律进行审理判决，若判决支持，第三人需履行赔偿义务。
3.公司追偿要留意法律规定。需注意诉讼时效，及时行使追偿权利，以维护自身合法权益。