工作期间出车祸，自己主责公司有赔偿吗

工作期间出车祸且自己负主责时，工伤认定需结合事故是否发生在执行工作任务过程中判断。若事故并非执行工作任务导致，通常不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任；若事故发生在执行工作任务过程中，即便自己主责，也可能认定为工伤，公司需承担相应责任。

1.及时申请工伤认定
若事故发生在执行工作任务过程中，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时提供能证明执行工作任务的材料，如公司的外出工作安排记录、相关工作沟通记录等，助力部门准确认定工伤情况。

2.与公司协商赔偿事宜
若经认定属于工伤，且公司已缴纳工伤保险，可配合公司向工伤保险基金申请支付医疗费、停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿由公司全额承担，可与公司协商明确赔偿项目及具体金额。

3.通过法律途径维权
若公司拒绝配合工伤认定或不承担赔偿责任，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工作期间出车祸且自己负主责，通常较难认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。认定工伤的条件之一是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，此情况因本人负主责，不符合该认定条件。

（2）若车祸发生在执行工作任务过程中，即便自己负主责，也可能被认定为工伤。比如因公司紧急安排外出办事途中出车祸，经认定属于工伤的，公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。

提醒：
若车祸发生在执行工作任务过程中，应及时向劳动保障部门申请工伤认定；若对认定结果有异议，可通过合法途径维护自身权益。

（一）工作期间出车祸且自己负主责，通常难以认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。

（二）认定工伤的条件之一是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，此情况自己主责不符合该条件。

（三）若车祸发生在执行工作任务过程中，即便自己负主责，也可能被认定为工伤。比如因公司紧急安排外出办事途中出车祸，经认定属于工伤的，公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工作期间发生车祸且自身承担主要责任，通常无法被认定为工伤，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任。

虽然上下班途中非本人主责的交通事故可认定为工伤，但执行工作任务途中出事时，即便自身主责也可能被认定为工伤，比如因公司紧急安排外出办事时发生的车祸。

若被认定为工伤，用人单位需承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若单位已缴纳工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付。

结论：工作期间出车祸自己负主责，是否认定为工伤需分情形，执行工作任务时主责可能算，否则通常不算。
法律解析：认定工伤的常见情形中，上下班途中的交通事故需满足非本人主要责任才符合条件。但如果车祸发生在执行工作任务过程中，即便自己负主责，也可能被认定为工伤。根据相关规定，职工在工作时间因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。例如因公司安排外出办事途中出车祸，经认定为工伤的，公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确是否属于执行工作任务情形，以便维护自身合法权益。