申请破产需要对员工赔偿吗

结论：
企业破产时需依法优先向员工支付工资、社保费用及经济补偿金。

法律解析：
根据法律规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业破产时必须严格依照上述顺序和标准处理员工权益，若员工对自身应得赔偿金额或流程有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

企业破产时，必须依法依规对员工进行赔偿，这是法律规定的企业义务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.明确破产清偿的优先顺序。企业破产清算时，破产财产需先覆盖破产费用和共益债务，剩余部分才能用于支付职工相关费用。职工的工资、医疗伤残补助等直接关乎基本生活的费用，以及法定补偿金，处于破产财产清偿的优先序列，应优先于普通债权得到支付。

2.掌握补偿金的计算方式。补偿金根据员工在企业的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.员工需主动维护自身权益。企业进入破产程序后，员工应及时关注破产进程，保留好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等相关证据。向破产管理人申报自身债权，明确列出应得的工资、社保费用及补偿金数额。若权益未得到合理保障，可通过劳动争议处理途径或向法院提起诉讼维护合法权益。

法律分析：
（1）企业破产时，破产财产需按法定顺序清偿。优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产应优先支付所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应当支付给职工的补偿金。

（2）职工经济补偿金的计算标准有明确规定。根据劳动者在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。此处的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工应妥善保留劳动合同、工资支付记录等材料，若企业破产未依法支付相关费用，可向破产管理人提出主张，必要时咨询专业人士维护自身合法权益。

（一）企业破产时，需按法定顺序优先清偿员工相关费用。破产财产在支付破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金。

（二）员工经济补偿金的计算标准明确。按照员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业进入破产程序时，其财产在清偿破产必要费用与共益债务后，需优先支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的社保费用和法定补偿金。

员工的经济补偿金按工作年限计算，每满一年发放一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的发放半个月工资。

企业破产后，必须依照上述规则向员工支付相应赔偿，保障员工的合法权益不受损害。