因工伤要拔牙怎么赔偿

结论：因工伤拔牙赔偿需先工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，职工要及时收集材料协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。若拔牙致伤残，还有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级定。职工应及时收集保留医疗诊断证明等材料与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因工伤拔牙赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。若导致伤残，还有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级定。
3.职工要及时收集保留医疗诊断证明等材料，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。建议用人单位积极履行申请工伤认定义务，职工自身增强维权意识，及时按流程处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）工伤认定是获取赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在工伤认定方面的权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要。认定为工伤后，需由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样。包括按相关标准支付的医疗费，以及停工留薪期内原工资福利待遇不变的工资。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（4）职工应做好证据收集。及时收集保留医疗诊断证明等相关材料，这是与单位协商赔偿或申请劳动仲裁的重要依据。

提醒：
职工要严格把握工伤认定申请时间，收集材料要完整准确。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，以此确定赔偿标准。
（三）了解赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按相关标准支付，停工留薪期内工资福利不变。若有伤残，还有一次性伤残补助金等。
（四）收集保留材料。职工要及时收集保留医疗诊断证明等相关材料，便于后续协商或仲裁。
（五）协商与仲裁。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.因工伤拔牙要赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请认定，若未申请，职工或亲属可在1年内申请。
2.认定工伤后，由鉴定委员会评伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关标准支付，停工留薪期工资福利不变。
3.若拔牙致伤残，还有一次性伤残补助金等，按等级定标准。职工要收集保留材料，先和单位协商，协商不成可仲裁。