职务侵占一万是否会面临牢狱

1.依据司法解释，职务侵占三万元以上才会立案。侵占一万元未达标准，通常不会有刑事处罚，不用坐牢。

2.虽不构成犯罪，但侵占单位财物违反民法典规定，单位能发起民事诉讼，要求返还一万元并赔偿损失。

3.单位还能按内部制度对涉事人处分，像警告、降职、辞退等。

结论：
职务侵占一万元未达立案标准，通常不会面临刑事处罚和判刑坐牢，但单位可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失，还能依据内部规章对行为人处分。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪立案标准为三万元以上，所以侵占一万元不构成该罪，不会受到刑事处罚。然而，此行为违反了《民法典》相关规定，单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的一万元并赔偿相应损失。并且，单位可按照内部规章制度，对行为人采取警告、降职、辞退等处分措施。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

职务侵占一万元未达三万元的立案标准，通常不会面临刑事处罚与判刑坐牢。

但该行为违反《民法典》，单位可发起民事诉讼，要求行为人返还一万元并赔偿损失。此外，单位还能依据内部规章制度对行为人处分。

为避免此类情况发生，单位应加强内部管理，完善监督机制，定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提升员工法律意识和职业操守。员工自身也需树立正确价值观，严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝侵占单位财物行为。

法律分析：
（1)职务侵占罪立案标准为三万元以上，若职务侵占数额仅一万元，未达此标准，通常不会面临刑事处罚，不会被判刑坐牢。
（2)尽管一万元的职务侵占行为不构成犯罪，不过该行为违反了《民法典》相关规定。在此情况下，单位有权通过民事诉讼的方式，要求行为人返还侵占的一万元，并赔偿相应损失。
（3)单位还能依据内部规章制度，对实施侵占行为的人进行处分，常见的处分方式包括警告、降职、辞退等。

提醒：
即使职务侵占金额未达刑事立案标准，也不可抱有侥幸心理实施此类行为。单位会通过民事途径及内部制度追究责任，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于单位来说，可向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还一万元财物，并赔偿因侵占行为带来的相应损失。
（二）单位还可以依据自身内部规章制度，对侵占人进行处分，像给予警告、降职或者辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。