员工偷窃多少钱才会构成犯罪

法律分析：
（1）员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，当价值达到一定标准会构成盗窃罪。通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大，构成犯罪，但各地会根据当地经济和治安状况确定具体数额标准。
（2）除了数额标准，若员工存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的情况，不论金额多少，都构成盗窃罪。
（3）当员工实施盗窃行为，公司可通过报警的方式，让司法机关依据具体情形认定是否构成犯罪以及进行量刑。

提醒：
公司发现员工有盗窃嫌疑应及时报警处理，员工切勿因一时贪念触犯法律。不同地区定罪标准有差异，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）公司应及时固定证据，如查看监控录像、收集相关证人证言等，以便为后续报警提供有力支撑。
（二）整理被盗财物的相关资料，包括购买凭证、财物照片等，准确确定财物价值。
（三）与员工所在部门主管沟通，了解员工近期表现及有无异常行为。
（四）在报警后，积极配合警方调查，提供所掌握的一切线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.员工若以非法占有为目的，偷偷拿走公司财物，价值达到标准就会构成盗窃罪。通常，盗窃价值一千到三千元以上财物算数额较大，会被认定犯罪。但各地可依当地经济和治安状况确定具体数额标准。
2.多次盗窃、入户盗窃、带凶器盗窃、扒窃的，不管金额多少都构成盗窃罪。
3.员工盗窃，公司可报警，由司法机关认定是否犯罪及量刑。

结论：
员工以非法占有为目的秘密窃取公司财物，达到一定数额标准或有多次盗窃等情形会构成盗窃罪，公司可报警处理。

法律解析：
通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上算数额较大，构成犯罪，但各地可依自身情况确定具体数额标准。此外，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这几种情况，不论金额大小都构成盗窃罪。当员工在公司实施盗窃行为，公司可报警，司法机关会依据实际情况判断是否构成犯罪并量刑。若遇到此类法律问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的解答和法律支持。

员工以非法占有为目的窃取公司财物，价值达标或符合特定情形会构成盗窃罪。一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大构成犯罪，但各地可依自身经济和治安状况确定具体标准。此外，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃不论金额多少都构成犯罪。

公司面对员工盗窃行为可报警，由司法机关认定是否犯罪及量刑。为避免此类情况，公司可加强安保措施，如安装监控设备、设置门禁系统等，加强对财物的管理和监督，定期盘点财物。同时，加强员工的法律教育，提高员工的法律意识和道德素质。