工资拖欠两个月，能不能选择被迫离职

用人单位拖欠工资两个月时，劳动者有权选择被迫离职，且可依法要求用人单位支付经济补偿。

1.劳动者可立即解除劳动关系。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，无需提前通知用人单位，拖欠工资两个月已属于未及时足额支付的情形。

2.劳动者可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。

3.劳动者需注意证据收集与合法维权。应收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账流水等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权选择被迫离职。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，该解除行为无需提前三十日通知用人单位。

（2）劳动者以拖欠工资为由被迫离职后，可立即终止与用人单位的劳动关系，同时有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）劳动者需注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、与用人单位协商工资支付的书面或电子记录等，以便通过合法途径主张权益。

提醒：
劳动者在主张被迫离职及经济补偿时，应确保证据充分且真实有效，若用人单位拒绝支付相关费用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）劳动者可直接解除劳动关系。用人单位拖欠工资两个月已属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者无需提前告知单位，可立即解除与用人单位的劳动关系。

（二）劳动者有权要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）劳动者需收集相关证据。应保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，以及证明工资拖欠的材料，如工资条、银行工资发放流水、考勤记录、与单位协商工资的书面或电子记录等，以便后续通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第三十八条第一款第二项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第一项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位拖欠工资达两个月时，劳动者可主动解除劳动关系，这是法律赋予的权利，针对的是未及时足额支付劳动报酬的情形。

解除劳动关系后，劳动者不仅能终止用工关系，还可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资。

劳动者需收集劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权。

结论：用人单位拖欠工资两个月时，劳动者有权选择被迫离职，并可要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资两个月，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由提出被迫离职，能立即解除劳动关系。同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权。若劳动者在维权过程中对具体步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。