提供劳务纠纷起诉要什么证据

主体身份材料，比如个人的身份证明文件、企业的经营许可证书等，用来确认起诉方和被诉方都具备合法的诉讼参与资格。

劳务关联证明，包括双方签订的劳务协议、具体工作任务的分配单据、日常出勤的记录、工资发放的凭证、工作期间使用的身份标识等，这些材料能有效证明双方存在实际的劳务合作关系。

劳务完成情况证据，比如已交付工作成果的确认文件、执行工作过程中产生的相关资料、与工作内容相关的通讯记录等，可用于证明已经按照约定完成了相应的劳务服务。

损失补偿相关证据，如果在劳务过程中出现人身伤害或财产损失，需要准备医院出具的诊断结果、治疗记录、医疗费用的支付凭证、受损财产的明细清单、专业机构的评估报告等材料。

劳务报酬结算证据，比如双方确认的费用结算单据、未支付报酬的书面凭证等，用于明确劳务服务应得的报酬数额以及实际支付的情况。

所有准备的证据都需要保证真实且符合法律规定，这样才能为诉讼请求提供有效的支持。

结论：
起诉劳务纠纷需准备主体资格、劳务关系、劳务履行、损害赔偿、费用结算五类证据，且证据需真实合法。

法律解析：
起诉劳务纠纷时，需按以下五类准备证据。第一类是主体资格证据，包括双方身份证或营业执照等，用于证明原被告身份符合法律规定的起诉条件。第二类是劳务关系证据，包括劳务合同、任务单、考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等，能证实双方存在劳务关系。第三类是劳务履行证据，包括工作成果交付证明、完成工作的相关材料、与工作相关的邮件或聊天记录等，可证明已按约定提供劳务。第四类是损害赔偿证据，若涉及人身损害或财产损失，需提供医院诊断证明、病历、医疗费票据、财产损失清单、鉴定报告等。第五类是费用结算证据，包括结算单、欠条等，用于确定劳务报酬金额及支付情况。所有证据需真实合法，才能有力支撑诉讼请求。若对证据准备细节或劳务纠纷诉讼流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳务纠纷起诉时，需准备多类关键证据以支撑诉求，确保案件得到公正处理。这些证据需真实合法，能清晰证明案件事实与自身主张。

1.主体资格证据。需准备双方身份证、营业执照等材料，用以证明原被告身份符合法律规定的诉讼主体要求，确保起诉和被诉对象适格。

2.劳务关系证据。包括劳务合同、任务单、考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等材料，这些证据能直接证实双方之间存在劳务关系，是案件审理的基础依据。

3.劳务履行证据。例如工作成果交付证明、完成工作的相关材料、与工作相关的邮件或聊天记录等，可有效证明已按照约定完成劳务内容，履行了自身义务。

4.损害赔偿证据。若案件涉及人身损害或财产损失，需提供医院诊断证明、病历、医疗费票据、财产损失清单、鉴定报告等材料，以明确损害事实及损失程度。

5.费用结算证据。如结算单、欠条等材料，用于确定劳务报酬的具体金额及支付情况，帮助法院明确双方之间的费用争议焦点。

法律分析：
（1）主体资格证据。此类证据用于证明原被告身份适格，原告需准备本人身份证，被告为个人时需提供其身份证，被告为单位时需提供营业执照或其他主体资格证明文件。

（2）劳务关系存在的证据。此类证据用于证实双方存在劳务关系，具体包括劳务合同、任务单、考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等材料。

（3）劳务履行情况的证据。此类证据用于证明已按约定提供劳务，具体包括工作成果交付证明、完成工作的相关材料、与工作相关的邮件或聊天记录等。

（4）损害赔偿相关证据。若纠纷涉及人身损害或财产损失，需准备医院诊断证明、病历、医疗费票据、财产损失清单、鉴定报告等材料，以证明损害事实及损失金额。

（5）费用结算证据。此类证据用于确定劳务报酬金额及支付情况，具体包括结算单、欠条等书面材料。

（6）证据的基本要求。所有提交的证据需真实合法，能够有力支撑诉讼请求，不具备真实性或合法性的证据无法作为裁判依据。

提醒：
劳务纠纷起诉前应全面收集各类证据并确保其真实合法，若对证据的有效性或收集方向存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）主体资格证据。需准备原被告身份证复印件，若被告为企业，还需提供其营业执照或统一社会信用代码证书，证明双方具备诉讼主体资格。

（二）劳务关系证据。准备劳务合同或协议，若无书面合同，可提供任务单、考勤记录、工资支付凭证、工作证或服务证等材料，证明双方存在劳务关系。

（三）劳务履行证据。收集工作成果交付证明，如验收单据；完成工作的相关材料，如项目报告；与工作相关的邮件或聊天记录等，证明已按约定提供劳务。

（四）损害赔偿证据。若涉及人身损害，需提供医院诊断证明、病历、医疗费发票；若涉及财产损失，需提供财产损失清单或鉴定报告，证明损失情况。

（五）费用结算证据。准备结算单、欠条或其他能证明劳务报酬金额及支付情况的材料，明确诉求金额的依据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条。该条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。