入职前隐瞒怀孕的员工怎么办

结论：员工入职前隐瞒怀孕，用人单位不能仅以此为由解除劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同理，女性怀孕不属于用人单位可解除劳动合同的法定事由。若员工存在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。若仅以隐瞒怀孕为由解除劳动合同，属于违法解除，用人单位需支付赔偿金。建议用人单位遇到此类情况时，先与员工沟通了解其工作安排与计划，在保障员工合法权益的前提下合理安排工作任务，若有疑问可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式处理相关问题。

员工入职前隐瞒怀孕，用人单位不能仅以此为由解除劳动合同。从法律层面看，用人单位招用人员时，除特定禁止情形外，不得因传染病病原携带者身份拒绝录用，女性怀孕同样不属于用人单位可单方解除劳动合同的法定事由，隐瞒怀孕本身不构成合法解除的依据。

1.若员工存在法定可解除情形，用人单位可依法解除劳动合同。比如试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，用人单位可按法定程序解除合同。

2.仅以隐瞒怀孕为由解除劳动合同属于违法解除，用人单位需承担相应法律责任。根据相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3.建议用人单位通过沟通协调妥善处理此类情况。主动与员工沟通，了解其怀孕后的工作安排和计划，在保障员工合法权益的前提下，合理调整工作任务或岗位，平衡员工的生理需求与单位的工作进度，避免因怀孕问题引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工入职前隐瞒怀孕不属于用人单位单方解除劳动合同的法定事由。女性怀孕状态本身不构成用人单位可解除劳动合同的合法依据，即使员工在入职时未主动告知怀孕情况，用人单位也无权仅以此为由终止劳动关系。

（2）用人单位有权解除劳动合同的法定情形需满足特定条件。若员工存在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，但上述情形需与怀孕无关，且用人单位需提供充分证据予以证明。

（3）仅因隐瞒怀孕解除劳动合同属违法解除。用人单位若仅以员工隐瞒怀孕为由解除合同，需承担违法解除的法律责任，应按照法律规定向员工支付赔偿金，赔偿金金额通常为经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位应通过协商调整岗位或工作任务等合法方式处理员工怀孕相关问题；员工若遭遇违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）员工入职前隐瞒怀孕，用人单位不能仅以此为由解除劳动合同。女性怀孕不属于用人单位可单方解除劳动合同的法定事由，即便员工隐瞒该情况，只要不存在其他法定解除情形，用人单位无权解除合同。

（二）若员工存在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

（三）若用人单位仅因员工隐瞒怀孕解除合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金。建议用人单位与员工沟通，了解其工作安排和计划，在保障员工合法权益的同时，合理调整工作任务，避免影响工作进度与质量。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

员工入职前未告知怀孕情况，用人单位不能单独以此为由终止劳动关系。女性怀孕不属于法定的解除劳动合同情形，这与传染病病原携带者就业受保护的原则一致，除非法律明确禁止的岗位，单位不得因这类情况拒绝录用或解除合同。

若员工在试用期内被证实不符合岗位要求，或是存在严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位有权依法解除劳动合同。

仅以隐瞒怀孕为由解除合同属于违法操作，用人单位需向员工支付赔偿金。

用人单位可与员工积极沟通，了解其工作安排与计划，在保障员工合法权益的前提下，合理调整工作任务，平衡员工身体状况与工作进度、质量的需求。