若给公司带来一万损失应该怎么办

结论：员工给公司造成损失的赔偿责任依过错认定，故意或重大过失致损需赔偿，公司自身原因致损无需赔偿，赔偿可从工资扣除但有比例限制，协商不成可通过劳动仲裁解决。

法律解析：
员工给公司造成损失时，责任承担需区分情况。若员工因故意或重大过失导致损失，公司有权要求赔偿；若损失是因公司自身管理不善、设备故障等原因导致员工正常履职时出现，则员工无需承担赔偿责任。关于赔偿方式，公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。双方可优先协商赔偿事宜，协商不成时，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决，员工若对赔偿有异议，也可依法维护自身合法权益。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询具体处理方式，以维护自身合法权益。

员工给公司造成损失时，责任承担需根据双方过错情况确定。若员工存在故意或重大过失导致损失，公司有权要求赔偿；若损失因公司自身管理不善、设备故障等原因造成，员工正常履职则无需承担赔偿责任。

员工因故意或重大过失致损的，公司可要求赔偿。赔偿款可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若损失源于公司自身问题，如管理漏洞、设备故障等，员工在正常履行工作职责过程中出现的损失，无需承担赔偿责任。

双方可优先协商赔偿相关事宜。协商无法达成一致时，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决争议；员工对赔偿要求有异议的，也可依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工给公司造成损失的责任承担需根据双方过错确定。若员工因故意或重大过失导致损失，公司有权要求员工承担赔偿责任；若损失是因公司自身管理不善、设备故障等原因，员工在正常履职过程中造成的，则员工无需承担赔偿责任。

（2）公司要求员工赔偿时，可通过从员工工资中扣除的方式执行，但需遵守法定限制。每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（3）双方可优先通过协商方式解决赔偿事宜。若协商不成，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利；员工对赔偿要求有异议的，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

提醒：
员工在履职时应尽合理注意义务避免故意或重大过失致损；公司主张赔偿需举证员工存在故意或重大过失，且工资扣除需符合法定标准，争议产生时建议优先协商，协商不成及时通过劳动仲裁解决。

（一）明确责任划分标准。员工给公司造成损失时，需根据双方过错承担责任。若员工因故意或重大过失导致损失，公司可要求赔偿。若损失是因公司自身管理不善、设备故障等原因导致员工正常履职中出现的，员工无需承担赔偿责任。

（二）确定赔偿支付方式。若员工需承担赔偿责任，公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（三）协商或法律途径解决争议。双方可先协商赔偿事宜。协商不成时，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决，员工对赔偿有异议的，也可依法维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工给公司造成损失时，责任划分需依据双方过错情况确定。若员工因故意或重大过失导致损失，公司可向其主张赔偿。

赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不得超过当月工资的百分之二十；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按该标准支付。

若损失源于公司自身管理疏漏、设备故障等问题，且员工是正常履行工作职责时发生的，员工无需承担赔偿责任。

双方可优先协商赔偿事宜，协商无果时，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决；员工对赔偿有异议的，也可依法维护自身合法权益。