突然被解雇怎样仲裁赔偿

先收集能证明劳动关系和被违法解雇的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些是维权的关键依据。

接着准备仲裁申请书，要写明双方信息、具体赔偿请求（违法解除的赔偿金通常按工作每满一年支付两个月工资计算），以及事情的事实经过。

然后向用人单位所在地或工作地点的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加庭审，陈述事实并出示证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：突然被解雇后，可通过法定步骤申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金，维护自身合法权益。
法律解析：
突然被解雇时，可按以下步骤处理。首先收集证据，包括劳动合同工资条考勤记录辞退通知等，用于证明劳动关系存在及被违法解雇的事实，依据劳动争议调解仲裁法，当事人需对自己提出的主张承担举证责任。其次准备仲裁申请书，内容需包含双方信息仲裁请求及事实理由，其中违法解除赔偿金的计算依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同的，应支付二倍经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，该管辖规定来自劳动争议调解仲裁法。仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加庭审并陈述事实出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若对具体操作细节或赔偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身权益得到全面保护。

突然被解雇时，若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，劳动者可通过劳动仲裁途径主张相应赔偿，具体需遵循以下步骤操作以有效维护自身合法权益。

1.收集相关证据。需整理能证明劳动关系存在及被违法解雇的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、辞退通知等，这些材料是支撑仲裁请求的关键事实依据。

2.撰写仲裁申请书。申请书中需包含双方基本信息、具体仲裁请求（如违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）及事实理由，确保内容准确完整。

3.提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，提交前需确认管辖权限，避免因管辖错误影响申请受理。

4.参与仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，需按时到庭参与庭审，庭审过程中清晰陈述事实并出示证据，配合仲裁委完成调查程序。

5.寻求后续救济。若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步主张自身权益。

法律分析：
（1）收集关键证据。需整理能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；同时收集能证明被违法解雇的材料，如书面辞退通知、沟通记录等，这些材料是仲裁主张的核心依据。

（2）准备仲裁申请书。申请书需包含双方基本信息、具体仲裁请求（如违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）、事实理由（简洁说明被解雇的情况及主张依据）。

（3）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，确保材料齐全以顺利受理。

（4）参与仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加庭审，庭审中如实陈述事实并出示证据，配合仲裁员的调查。

（5）后续救济措施。若对仲裁结果不服，需在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，进一步维护权益。

提醒：
证据收集需及时且完整，避免因证据缺失影响仲裁结果；不同案情下的赔偿计算可能存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）收集相关证据材料。整理劳动合同、工资支付记录、考勤记录、书面辞退通知等，以证明劳动关系存在及被违法解雇的事实。

（二）撰写劳动仲裁申请书。明确申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由，仲裁请求可包含违法解除劳动合同赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（三）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

（四）参与仲裁庭审。按时参加仲裁委安排的庭审，如实陈述事实并出示证据支持主张。

（五）对结果不服的处理。若对仲裁裁决不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。