工伤认定申请多少日内申请

职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，工伤认定申请的主体和时限有明确规范，用人单位需在规定时间内优先履行申请义务，若用人单位未及时申请，职工方需自行把握时效，确保自身权益得到有效保障。

1.用人单位需及时提交申请。在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况无法按时申请，需提前向该部门报备并获得同意，适当延长申请时限，避免因自身延误影响职工后续的工伤待遇申领。

2.职工方需主动把握申请时效。当用人单位未按规定提出申请时，职工本人、近亲属或工会组织应在事故发生或职业病确诊之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交申请，严格遵守1年的时效限制，防止因超期导致无法通过工伤认定获得相应补偿。

3.申请前准备齐全相关材料。无论是用人单位还是职工方申请，都应提前整理好劳动关系证明、事故经过说明、职业病诊断报告等材料，确保材料真实完整，以便社保行政部门顺利开展认定工作，减少因材料缺失导致的流程延误。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需履行工伤认定申请义务。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

（2）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可直接提出申请。申请时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，申请地点为用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。

提醒：
职工或其近亲属若发现单位未按时申请工伤认定，需在1年内及时提交申请，避免超过时限影响工伤权益的认定；遇特殊情况需延长申请时限时，应提前与社会保险行政部门沟通确认相关手续。

（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应及时履行申请义务。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需先报社会保险行政部门同意，申请时限才可适当延长。

（二）若所在单位未按规定提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，申请部门为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工遭遇事故受伤或被确诊、鉴定为职业病时，所在单位需在事故发生或确诊鉴定之日起30天内，向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请，这是单位保障职工权益的基本责任；若遇特殊情况，经该部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定履行申请义务，受伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊鉴定职业病之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请，确保自身合法权益得到及时维护。

结论：
职工发生工伤或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定（特殊情况经社保部门同意可延长）；单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

法律解析：
上述时限规定是保障工伤职工权益的关键制度。1所在单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经该部门同意可适当延长，及时申请能快速固定证据，保障工伤认定流程顺利进行。2若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这一渠道避免了因单位不作为导致职工权益受损。如果您在工伤认定申请中遇到单位拖延、时限疑问等情况，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。