涉及70万职务侵占罪会怎么量刑

结论：利用职务便利侵占单位70万财物构成职务侵占罪，属于数额较大，依法可能处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，具体量刑需结合犯罪情节综合判断。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是公司企业或其他单位的人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的行为。侵占70万属于数额较大，对应的法定刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。法院量刑时会综合多种因素，包括犯罪动机、手段、退赃退赔情况、是否取得被害单位谅解等。若有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；积极退赃退赔并取得被害单位谅解，也会对量刑产生有利影响；反之，拒不退赃或多次实施职务侵占行为，则可能从重处罚。如果遇到职务侵占相关的法律问题，或者想了解具体行为的法律风险，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

职务侵占70万属于数额较大范畴，根据法律规定，此类情形可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，不过法院会结合多种因素综合确定最终量刑结果。

1.积极退赃退赔并争取谅解。主动向被害单位退还侵占的全部或大部分款项，以实际行动弥补单位损失，并请求单位出具书面谅解书，这一行为能体现悔罪态度，对量刑产生有利影响。

2.主动争取法定从轻减轻情节。若存在自首、立功或坦白等情节，应及时向司法机关说明，这些情节属于法定的从轻或减轻处罚依据，能有效降低处罚力度。

3.避免从重处罚情形。不要出现拒不退赃、多次实施职务侵占等行为，此类行为会被认定为主观恶性较深，法院在量刑时可能会从重处理。

4.配合司法机关调查。在案件办理过程中，积极配合公安机关、检察机关及法院的调查工作，如实陈述案件事实，有助于司法机关全面了解案情，对悔罪表现的认定有积极作用。

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成需满足特定要件，行为主体限于公司、企业或其他单位的人员，行为人需利用职务上的便利，即基于其岗位或职责所获得的管理、经手单位财物的条件，实施将本单位财物非法占为己有的行为。涉及金额70万的情形，属于法律规定中的数额较大。

（2）针对数额较大的职务侵占行为，法定量刑标准为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院在确定具体刑罚时会综合考量多项因素，包括犯罪动机、行为手段、退赃退赔情况、是否取得被害单位谅解等。若行为人存在自首、立功、坦白等法定从宽情节，可依法从轻或减轻处罚；若积极退赃退赔并获得被害单位谅解，也可能对量刑产生有利影响；反之，若拒不退赃或多次实施职务侵占行为，法院可能会从重处罚。

提醒：
涉及职务侵占行为时，应尽快主动退赃退赔并争取被害单位谅解以争取从宽处理；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性法律意见。

（一）主动向司法机关自首并如实供述罪行。自首是法定从轻或减轻处罚的情节，如实交代犯罪事实能体现悔罪态度，有助于争取宽大处理。

（二）积极退赃退赔。尽可能将侵占的70万元全部归还被害单位，减少单位的实际损失，退赃情况是法院量刑时的重要考量因素。

（三）争取被害单位的书面谅解。与被害单位沟通，表达悔意并取得其谅解，谅解书可作为从轻处罚的酌定情节。

（四）配合司法机关调查。主动提供案件相关线索或证据，若有立功表现（如揭发他人犯罪行为），可进一步获得从轻或减轻处罚的机会。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在公司、企业或其他单位任职的人员，利用职位便利非法占有单位财物的行为，构成职务侵占罪，涉及金额70万属于数额较大范畴。

数额较大的职务侵占行为，依法会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金。

法院量刑时会综合考量犯罪动机、手段、退赃情况、单位谅解与否等因素；有自首、立功、坦白情节，或积极退赃取得谅解的，可从轻减轻处罚；拒不退赃或多次犯罪的，可能从重处罚。