工伤鉴定为七级伤残可拿到多少赔款

工伤七级伤残的赔偿数额需结合多种具体因素综合计算，不存在统一标准，主要赔偿项目及计算方式如下。

1.一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资，这里的本人工资指职工因工伤遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受这两项补助。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由职工所在省级人民政府规定。

3.其他相关费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的符合规定的工伤治疗费用计算；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度和实际护理情况确定；住院伙食补助费按照统筹地区人民政府制定的标准执行。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定，各地执行标准存在差异。

（3）其他赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生且符合规定的费用支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按统筹地区规定标准执行。

提醒：
工伤七级伤残赔偿数额需结合本人工资、当地政策及实际支出等具体情况计算，建议在处理赔偿事宜时咨询专业人士或当地社保部门，以确保权益得到充分保障。

（一）一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。

（三）其他赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生费用计算。停工留薪期内原工资福利待遇不变。护理费根据护理依赖程度确定。住院伙食补助费按当地标准执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助：金额为13个月的本人月工资，这是工伤七级的固定基础赔偿项，直接与个人日常收入挂钩。

合同相关补助：若劳动合同到期终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助，用人单位需支付一次性伤残就业补助，具体标准由各省自行制定。

其他辅助费用：治疗工伤的医疗费按实际支出结算；停工留薪期内工资福利保持不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助按当地标准执行。

结论：工伤七级伤残的赔偿数额需结合具体情况综合计算，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他相关费用。
法律解析：工伤七级伤残的赔偿项目及标准如下。一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动或聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生的费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。若想了解自身情况对应的具体赔偿数额，建议向专业法律人士咨询。