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结论：伤残鉴定后的补偿费支付主体需根据伤害发生的具体情形确定，不同情形下责任主体不同。
法律解析：
伤残鉴定后的补偿费支付主体需结合伤害发生的具体场景判断。第一种情形是侵权行为导致的伤残，如交通事故或故意伤害等，补偿费一般由侵权人承担。若侵权人投保了交强险或商业三者险，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由侵权人补足，这一处理方式符合民法典中关于侵权责任的规定。第二种情形是工伤导致的伤残，补偿费由用人单位和工伤保险基金按规定支付。用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分补偿费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，全部补偿费用由用人单位承担，这是工伤保险条例的明确规定。第三种情形是存在其他责任主体的情况，如雇员因工作受伤且雇主存在责任，补偿费由雇主承担，这也符合民法典中关于雇主责任的规定。如果遇到伤残补偿费支付主体不明确的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确确定责任主体，维护自身合法权益。
伤残鉴定后的补偿费支付主体需结合具体场景明确，不同情形下的责任承担方存在差异。
1.因侵权行为导致的伤残，如交通事故或故意伤害等，补偿费通常由侵权人承担。若侵权人投保了交强险、商业三者险等相关保险，应先由保险公司在责任限额内支付补偿费用，剩余未覆盖的部分再由侵权人补足差额。
2.因工伤导致的伤残，补偿费由用人单位和工伤保险基金按规定分别支付。用人单位已依法缴纳工伤保险费的，大部分补偿费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，所有补偿费用均需由用人单位全额支付。
3.存在其他责任主体的情形，如雇主对雇员受伤负有责任等，补偿费可能由雇主等相关责任主体承担。
法律分析：
（1）因侵权行为导致伤残的，补偿费支付主体为侵权人。若侵权人投保交强险或商业三者险，先由保险公司在责任限额内支付，剩余不足部分由侵权人补足。
（2）因工伤导致伤残的，补偿费由用人单位和工伤保险基金按规定支付。用人单位已依法缴纳工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金承担；未依法缴纳的，全部费用由用人单位承担。
（3）存在其他责任主体的情形下，如雇主对雇员受伤负有责任，补偿费由雇主承担。
提醒：
伤残补偿费支付主体需结合具体情形判断，若对责任主体存在争议或无法协商一致，建议咨询专业人士明确责任后再主张权利。
（一）若因交通事故、故意伤害等侵权行为导致伤残，优先查看侵权人是否投保交强险或商业三者险。由保险公司在保险责任限额内支付补偿费，超出限额的部分，由侵权人自行补足。
（二）若因工伤导致伤残，需确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费。已缴纳的，补偿费大部分由工伤保险基金承担，剩余部分按规定由用人单位支付。未缴纳的，所有补偿费用均由用人单位全额承担。
（三）若存在雇主与雇员的雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中受伤导致伤残，补偿费由雇主承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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