雇员过失致死雇主咋追偿

法律分析：
（1）雇主追偿前提是雇员存在重大过失或故意致他人死亡，雇主需证明雇员在工作里严重违反操作规程等情况。例如在一些危险作业场景中，雇员无视安全规定操作。
（2）追偿途径方面，若劳动合同中有追偿约定，按约定执行；若没有，则可通过民事诉讼追偿。
（3）雇主进行民事诉讼时，要提供能证明雇员过失行为的证据，像事故现场记录、证人证言、监控视频等，以此证明雇员过失与他人死亡有直接因果关系，同时要证明自己已实际承担赔偿责任。法院会综合双方过错程度等判定能否追偿及具体数额。

提醒：
雇主追偿需有充分证据，且要注意合同约定及法院判定规则。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）雇主追偿前提是证明雇员有重大过失或故意行为致他人死亡，可通过收集雇员严重违反操作规程等证据来实现。
（二）追偿途径方面，先查看与雇员签订的劳动合同有无相关追偿约定，有约定则按约定执行。
（三）若合同无约定，雇主可通过民事诉讼追偿。此时要提供雇员过失行为的证据，像事故现场记录、证人证言、监控视频等，证明雇员过失与他人死亡有直接因果关系，且自己已实际承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇主追偿条件：雇员因重大过失或故意致他人死亡，雇主证明雇员工作中严重违规。

2.追偿途径：有劳动合同约定按约定执行；无约定则通过民事诉讼。

3.证据要求：提供事故现场记录、证人证言、监控视频等，证明雇员过失与他人死亡有因果关系，且雇主已赔偿。

4.法院判定：综合双方过错程度，确定能否追偿及具体数额。

结论：
雇主在雇员因过失导致他人死亡后承担赔偿责任进行追偿，需满足雇员有重大过失或故意行为，可依劳动合同约定追偿，无约定则通过民事诉讼，且要提供相关证据，法院综合判定追偿情况。
法律解析：
根据相关法律规定，当雇员因重大过失或故意行为致使他人死亡，雇主承担赔偿责任后有权追偿。雇主进行追偿时，若劳动合同中有关于此类情况追偿的约定，就按照约定来执行；若没有约定，可通过民事诉讼途径。在此过程中，雇主需提供雇员过失行为的证据，像事故现场记录、证人证言、监控视频等，以此证明雇员的过失与他人死亡有直接因果关系，并且雇主已实际承担了赔偿责任。法院会结合双方过错程度等因素，综合判定雇主能否追偿以及追偿的具体数额。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

雇主在雇员因过失致他人死亡并承担赔偿责任后追偿，需满足雇员存在重大过失或故意行为的条件，且要证明雇员在工作中严重违规操作。
1.追偿途径方面，可先查看与雇员签订的劳动合同，有追偿约定则按约定执行。若合同无相关约定，可通过民事诉讼追偿。
2.证据提供上，要提供事故现场记录、证人证言、监控视频等，证明雇员过失与他人死亡有直接因果关系，以及雇主已实际承担赔偿责任。
3.最终法院会综合双方过错程度等判定雇主能否追偿及追偿数额。建议雇主在日常管理中完善合同条款，明确追偿事宜，同时注重工作中的监督和规范操作，降低风险。在追偿时及时收集和保存相关证据，以保障自身权益。