工伤赔偿和人身损害能同时主张吗

在我国，因第三人侵权造成工伤时，劳动者有权同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但部分赔偿项目不支持重复获取。

1.明确可同时主张的情形。当工伤由第三人侵权导致时，比如职工在上班途中被第三人车辆撞伤且被认定为工伤，劳动者既可以向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等人身损害赔偿，也可以向工伤保险基金和用人单位主张工伤赔偿，两种赔偿请求互不影响。

2.注意不可重复赔偿的项目。实践中法院会遵循填平原则，防止受害人因损害获得额外利益，例如医疗费这类直接损失，不能同时从侵权赔偿和工伤赔偿中获得双份补偿。

3.合理主张赔偿的建议。劳动者应先收集齐全相关证据，包括工伤认定结果、侵权责任认定材料、医疗费用明细等，再分别向工伤保险基金、用人单位以及侵权人提出对应赔偿请求，主张时需区分可重复与不可重复的项目，确保自身权益在法律范围内得到充分保障。

法律分析：
（1）因第三人侵权造成工伤时，劳动者可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿。两者请求权基础不同，工伤赔偿源于工伤保险关系，人身损害赔偿源于侵权法律关系，互不排斥。

（2）部分项目不能重复赔偿。对于医疗费、护理费等实际发生的支出，法院会遵循填平原则，避免受害人获得额外利益；而一次性伤残补助金、残疾赔偿金等补偿性项目，可同时获得。

（3）主张权利时需保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、侵权行为的证明材料等，以便在后续索赔过程中证明损失和责任归属。

提醒：
因第三人侵权导致工伤时，劳动者应及时申请工伤认定并固定侵权证据，对重复赔偿项目避免重复主张，建议咨询专业人士明确具体索赔范围。

（一）确认双重主张的适用条件。仅因第三人侵权造成的工伤，劳动者才能同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。例如上班途中被第三人车辆撞伤且被认定为工伤的情形，属于可双重主张的范围。

（二）区分可主张的赔偿项目。工伤赔偿可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。人身损害赔偿可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

（三）注意避免重复赔偿。医疗费、护理费、交通费等实际支出的费用，不能重复获得赔偿。法院通常遵循填平原则，防止受害人因同一损害获得额外利益。

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

劳动者若因第三人侵权造成工伤，可同时主张人身损害赔偿与工伤赔偿。例如上班途中被他人车辆撞伤且认定为工伤时，既可以向侵权方索要医疗费、误工费等赔偿，也能向工伤保险基金和用人单位申请工伤待遇。

但部分赔偿项目不能重复获取，比如医疗费就不允许双份赔偿。法院通常会遵循填平原则，防止受害者因损害获得额外收益。

所以在这种情况下，劳动者应在法律允许范围内，结合实际损失合理主张两项赔偿，保障自身合法权益的同时避免过度索赔。

结论：
因第三人侵权导致工伤时，劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但部分重叠项目不能重复获赔。

法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。同时，根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。当工伤是由第三人侵权造成时，两种法律关系独立存在，劳动者可分别依据上述法律主张权利。但需注意，医疗费、护理费等实际支出的费用，不能重复获得赔偿，法院通常遵循填平原则，避免受害人因损害获得额外利益。若您遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，明确可主张的具体项目及操作流程，确保自身合法权益得到充分保障。