患病时解除劳动合同该如何赔偿

法律分析：
（1）劳动者患病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留医疗期相关证明，单位解除合同需符合法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）医疗期满不能工作被解约：劳动者患病医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）单位违法解约：劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者患病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.单位违法解除合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
患病时解除劳动合同赔偿分情况，合法解除需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
当劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到患病时劳动合同解除赔偿方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

患病时解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，劳动者医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，患病时及时与单位沟通，留存相关证据。
2.单位解除劳动合同时，要严格按法律规定流程操作，避免违法解除。
3.双方出现争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。