辞退员工补偿标准包含绩效吗

（一）企业在辞退员工计算经济补偿时，应将绩效工资纳入月工资计算范畴。计算方式为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面涵盖绩效工资等正常劳动所得。
（二）若企业违法辞退员工，要按照正常补偿标准的二倍支付赔偿金，同样需将绩效考虑在内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退员工补偿标准含绩效部分。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖绩效工资等正常劳动所得。像员工工资含基本工资和绩效，算平均工资时绩效会综合考量。

3.企业违法辞退，要按上述标准两倍付赔偿金。这是对员工劳动价值的综合衡量，保障员工合理补偿。

结论：
辞退员工补偿标准通常包含绩效部分。
法律解析：
依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中涵盖绩效工资等正常劳动所得。比如员工月工资由基本工资、绩效工资等构成，计算平均工资时会综合考量绩效。若企业违法辞退员工，需按上述标准的二倍支付赔偿金。这表明辞退员工补偿标准包含绩效，是对员工过去劳动价值的综合衡量，能保障员工因辞退遭受的损失得到合理补偿。如果您在辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退员工补偿标准包含绩效部分。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖绩效工资等正常劳动所得。
2.举例来说，若员工月工资由基本工资和绩效工资构成，计算平均工资时会综合考量绩效。若企业违法辞退员工，需按标准的二倍支付赔偿金。
3.这一标准是对员工过去劳动价值的综合衡量，目的是保障员工因辞退遭受的损失能得到合理补偿。

建议企业在辞退员工时，严格按照法律规定计算包含绩效的补偿金额，避免违法辞退带来二倍赔偿的风险。员工若遇到企业不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退员工补偿标准包含绩效部分。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖绩效工资等正常劳动所得。
（2）在计算平均工资时，若员工工资由基本工资、绩效工资等构成，绩效会被综合考量。
（3）当企业违法辞退员工，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了对员工的权益保障。

提醒：
企业辞退员工时应准确计算包含绩效的补偿金额，避免违法辞退。员工遇到辞退补偿问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。