个人工资的异议但单位不提供工资流水怎么办

当劳动者对工资发放情况存在异议，而用人单位拒绝提供工资流水时，劳动者有权通过合法途径维护自身劳动报酬权益，用人单位有义务配合提供工资支付相关凭证。

1.书面沟通并保存记录。劳动者可向用人单位发送书面沟通材料，明确提出要求提供工资流水以核实工资数额，同时保留好沟通的书面文件、电子信息记录等，确保后续维权有依据。

2.向劳动监察部门投诉。若与用人单位沟通后仍无法获取工资流水，劳动者可携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入，责令用人单位提供工资流水等相关材料。

3.自行收集工资相关证据。劳动者应主动收集能证明自身工资情况的证据，比如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作群中涉及工资的交流内容等，这些证据可辅助证明工资发放的实际情况。

4.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，根据相关法律规定，用人单位掌握管理的与劳动争议相关的证据，应由用人单位提供，若用人单位拒不提供工资流水，将承担不利的仲裁结果。

法律分析：
（1）与单位进行书面沟通，明确要求提供工资流水以核实工资情况，并妥善保存沟通记录，如邮件、书面申请的签收凭证等。

（2）若书面沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位提供工资流水等相关材料。

（3）主动收集自身持有的能证明工资情况的证据，包括工资条、银行转账记录、考勤记录、工作群内关于工资的讨论记录等。

（4）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁过程中，用人单位掌握管理的工资流水等与争议事项相关的证据，应由用人单位提供，若单位拒不提供，将承担不利后果。

提醒：
劳动者应及时固定和保存维权过程中的所有证据，若对具体流程或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士或相关部门获取针对性帮助。

（一）与单位进行书面沟通，明确提出要求提供工资流水以核实工资情况，保存好沟通记录，比如书面申请的签收凭证、沟通邮件等。

（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位提供工资支付相关材料，劳动者需提交投诉材料及初步证明存在劳动关系的证据。

（三）申请劳动仲裁，仲裁过程中，对于由用人单位掌握管理的与工资争议有关的证据，用人单位有责任提供，若单位不提供将承担不利后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

书面联系单位要求提供工资流水核对薪资情况，务必留存好沟通的文字记录，比如邮件、往来函件等。

若单位拒绝配合，可向劳动监察部门反映情况，该部门能依法要求单位提交工资相关材料。

主动收集能证明薪资情况的证据，包括但不限于工资条、银行到账记录、考勤记录、工作群内涉及薪资的聊天内容等。

还可以申请劳动仲裁，仲裁过程中，单位有义务提供其保管的与薪资争议相关的证据，若未按要求提供，将承担对自身不利的裁决结果。

结论：当劳动者对工资有异议且单位不提供工资流水时，可通过书面沟通、向劳动监察部门投诉、自行收集证据、申请劳动仲裁等途径维护权益，单位拒不提供相关证据将承担不利后果。
法律解析：首先，劳动者可与单位进行书面沟通，明确要求提供工资流水核实工资情况，并保存好沟通记录。其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位提供工资流水等相关材料。同时，劳动者应主动收集能证明工资情况的证据，包括工资条、银行转账记录、考勤记录、工作群中关于工资的讨论记录等。最后，劳动者可申请劳动仲裁，根据劳动争议调解仲裁法的规定，与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位负有提供义务，若单位拒不提供，将承担不利后果。如果劳动者在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。