哺乳期终止劳动合同赔偿多少

（一）若处于哺乳期，单位终止劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其继续履行合同或按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.哺乳期内，单位不能终止劳动合同，违法终止需给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。具体赔偿依工作年限和月工资确定。如工作3年月薪5000元，正常补偿15000元，违法终止赔30000元。

结论：
哺乳期单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体数额依工作年限和月工资确定。
法律解析：
依据相关法律，哺乳期单位不得随意终止劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法终止，就要按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是15000元，违法终止赔偿金就是30000元。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。每个劳动者的工作年限和月工资不同，赔偿数额也会有差异。如果遇到哺乳期劳动合同被违法终止的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

哺乳期单位违法终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体数额依据劳动者工作年限和月工资确定。

经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为避免此类纠纷，单位应严格遵守法律规定，在哺乳期内不随意终止劳动合同。劳动者若遇到单位违法终止合同情况，要及时收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期单位不能随意终止劳动合同，这是对哺乳期劳动者的法律保护，以保障其在特殊时期的权益。
（2）若单位违法终止劳动合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体赔偿数额会因工作年限和月工资的不同而有差异。

提醒：
哺乳期劳动者要了解自身权益，遇到单位违法终止合同情况及时维权。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以进一步分析。