工作满15年签无固定合同辞退怎么赔

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同且工作满15年的员工，赔偿责任需根据辞退行为是否合法判定，合法辞退无需支付赔偿，违法辞退则需支付双倍经济补偿的赔偿金。

1.合法辞退的情形及处理。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位可合法辞退且无需赔偿。单位需留存员工违规书面记录、规章制度公示证明等证据，确保辞退流程合规，避免劳动纠纷。

2.违法辞退的赔偿标准。若单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满15年对应15个月工资，赔偿金即为30个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工资、奖金、津贴等。

3.员工的维权建议。遭遇违法辞退时，员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；需保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，为维权提供支撑。

法律分析：
（1）用人单位辞退签订无固定期限劳动合同且工作满15年的员工，赔偿责任需根据辞退性质确定。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

（2）若用人单位无合法依据辞退上述员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工作满15年的员工，经济补偿为15个月工资，违法辞退时赔偿金为30个月工资。

（4）月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时包含正常工作期间的工资收入，不扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。

提醒：员工遭遇辞退时，应留存辞退通知、工作记录等相关证据，确认辞退是否合法；用人单位辞退此类员工需严格遵循法定情形和程序，避免因违法解除承担高额赔偿金。

（一）合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可合法辞退，无需支付赔偿。

（二）违法辞退的赔偿标准。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满15年则经济补偿为15个月工资，赔偿金即为30个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工签订无固定期限劳动合同且工作满十五年，若因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿。

若单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，十五年对应十五个月工资，因此赔偿金为三十个月工资，月工资以合同解除前十二个月平均工资为准。

结论：辞退签订无固定期限劳动合同且工作满15年的员工，赔偿情况需区分用人单位是否合法辞退。

法律解析：若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿；若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满15年则经济补偿为15个月工资，赔偿金为30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退的情况，不确定辞退行为是否合法或赔偿金额是否符合法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。