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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的途径，劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能责令其支付拖欠的工钱，这能借助行政力量快速解决问题。
（2）申请劳动仲裁有时间和地点限制，要在规定的一年时间内，向对应的劳动争议仲裁委员会提出申请，并且要准备好相关材料，仲裁是一种较为正式的法律程序。
（3）向法院起诉分为两种情况，对仲裁结果不满可在规定时间内起诉，有工资欠条等也能直接起诉按普通民事纠纷处理，法院的判决具有强制执行力。
提醒：
追讨工钱要注意收集保存好相关证据，不同途径有不同的时间和材料要求，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
（一）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，便于监察部门快速掌握情况进行处理。
（二）申请劳动仲裁，提前整理好相关证据，保证证据的真实性和关联性。在填写仲裁申请书时，要清晰准确地表述诉求和事实理由。
（三）向法院起诉，注意起诉时间节点，对仲裁结果不服起诉要在规定的十五日内进行。凭工资欠条起诉时，要确保欠条内容完整合法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
追讨工钱有这些法律途径：
1.向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，让单位支付拖欠的工资。
2.申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害一年内，去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，准备好申请书、身份信息和证据。
3.向法院起诉，对仲裁结果不满，15天内可起诉；有工资欠条也能直接起诉，按普通民事纠纷处理。
结论：追讨工钱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉三种法律途径。
法律解析：
劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付拖欠工资，这是一种较为直接快捷的维权方式。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，同时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若持有工资欠条等，也能直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。当大家在追讨工钱过程中遇到任何法律问题，都可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
追讨工钱可采用向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉三种法律途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；也能凭工资欠条等直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
解决措施和建议：
1.发现工钱被拖欠，及时向劳动监察部门投诉，保留好相关证据。
2.需申请仲裁时，提前准备好所需材料，注意仲裁时效。
3.若要起诉，严格遵循时间规定，确保自身权益得到保障。
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